3、如何提升执行力？
（1） 能力低意愿低
※ 帮助员工摆脱“舒适圈”
※ 帮助员工建立“自信”
（2） “能力低意愿高型”
※ 多指导员工，帮他们提升能力
（3） “能力高意愿低型”
※ 加以重用
（4）“能力高意愿高型”
※ 更多的放权给员工
3、如何提升执行力？
（1） 能力低意愿低
※ 帮助员工摆脱“舒适圈”
※ 帮助员工建立“自信”
（2） “能力低意愿高型”
※ 多指导员工，帮他们提升能力
（3） “能力高意愿低型”
※ 加以重用
（4）“能力高意愿高型”
※ 更多的放权给员工
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本文标题：2021-10-20
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