入职一家公司10多年是怎样的体会--前段时间联系一个朋友，聊到无期限劳动合时，了解到目前仍任职于毕业后加入的第一家公司，从毕业到现在11年。对比刚毕业那会一个月一轮回的重头开始，这种对公司选择和工作年资引发思考和借鉴。
工作中偶有接触招聘模块，往往通过经验判断和下意识的觉着任职公司时间的长短判断其稳定性和适应性。从一张申请表中就可以看到一个人的背景经历和现状：有任职一家公司多年到核心管理层，近年的行业和稳定性变动较大；也有刚毕业1-3年期间平均三个月任职一家新公司；任职10多年只有3-4家知名单位专职经历；也有工作十多年从最基础岗位到公司核心人员的。
公司的优先选择是任职相对稳定及对标公司经历的。与之相比较选择名校和知名公司背景的。耳边听到能叫的出名的公司，大多都是名校学子所希望加入的，也是公司所重点挖掘培养的对象。同行对标公司环境和选择都更容易输出个上手，融入期短，效率高。记得之前一个经理说过学历背景要求，能进入知名院校的已经通过了全国最能检验实力的统招和筛选，素质和教育是认可优先考虑的。这就是选择和对比。
但现下移动互联网或是新兴行业，频繁调动新工作薪酬和职位会成直升的更快，达到自己期待的职位，虽然换工作频率高但合则是能力的一种认可。 一家公司任职期或长或短决定的单单不是个人，也有企业给到的发展和给予的兑现价值。理性的和感性的大多都有双方面的原因。
1.个人价值无法体现，没有成就感；
2.薪酬和付出不成正比，有落差；
3.个人发现目标与公司业务发展有差异；
各说都有个的理由和原因。为什么会坚持和努力的在一家公司？选择一家公司习惯后会在熟悉的环境中找舒适感，是纵向做深做专？还是转行转业发展其他的事业？这是换工作前的考量。
不同的概率和想法同时涌现，与之体现的个人价值和回报是有一定关系的：自己个人的优势在哪里？你熟悉的领域人脉和自己的专长特点，市场工薪对比。横向和纵向发展，有多少是专业价值。在满足于线下的财务自由外，是否有挥霍的资本。现有的工作经验和技能对比有何差异：
A.是接受指令性还是创造性的任务推动；
B.不具备统筹和全局的规划整合所做的工作是碎片化还是整体体系管理；
c.对市场战略和问题解码的承受力；
D.频繁跳槽争取薪酬提升，缺乏经验的沉淀；
之所以出现这些困惑，具体的是对自己的认知和勤奋的方向。这些都取决于个人态度和努力的方向，找准目标坚持下去，专到精，面到广才能更好的完善充盈自己竞争力的技能。
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