随着互联网科技的快速发展，我们生活工作都离不开各种各样的软件，很多企业为了提高竞争力，提升工作效率也需要开发出一套属于自己的软件。有的企业会选择软件项目外包，这个整个开发过程都在软件外包公司完成，有的企业出于某些原因会选择软件人员外包，像华为、腾讯、阿里等等这些大企业很多岗位都是通过软件人才外包引进人才的，那么像传统的中小企业可以选择软件人员外包么？软件人员外包适合中小企业么？答案是肯定可以的！
不论大型知名企业，还是小公司，在所有支出中，人力成本的占比一直都非常高。企业通过软件人员外包，可以把人力资源管理的一些职能对外承包给专业的软件人员外包公司，此举能有效地提高企业的运作效率，软件人员外包在企业普遍存在。近年来，越来越多的中小型企业也选择软件人员外包，为什么呢，因为对企业有利！软件人员外包已经成为一种趋势！
企业选择软件人员外包可以节省经济成本
与专业的软件人员外包公司合作，甲方企业自身则不用投入太多的人力和资金去进行人员招聘、组建团队和发放企业正式员工才有的待遇福利，有效帮助企业节省经济成本。
一般一个企业一年可能开发不了几次软件应用，但是如果自己成立一个应用软件开发部门的话就要花费大笔的费用（员工工资，日常开销费用，管理费用等）。用人才外包的人员驻场开发，工作完成了，项目结束了，就可以离开了，不用再养着这些人才外包员工了。
选择软件人员外包对企业来说更加专业
如果仅仅是交给开发商去做，可能会担心会偷懒，项目延期，质量不一定过硬。让项目经理，产品经理，开发工程师，测试工程师到现场办公，开发过程更加公开透明。
企业选择软件人员外包可以降低运管压力
软件外包人员的人事权归属于软件人员外包公司，日常的人事管理权，包括员工培训、薪资发放、团体活动组织、人员更替等都由软件人员外包公司管理负责，甲方企业只需要负责跟进项目的进度即可。
事实上，随着大数据、云计算等高科技技术在中国的快速发展，越来越多的企业在内部信息化建设中遇到瓶颈，求助于像达普信这种专业第三方软件人才外包服务商来提供服务，是很多企业近几年的普遍选择。
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