数据有对比才有意义，其中一个比较的维度是与预算目标对比，也就是常说的预算分析。PowerBI的日常工作应用场景有一类就是预算分析，最近就分享一些预算分析的相关内容。
其中一个经常碰到的问题是，预算目标如何分解？因为预算目标一般是年或者按月下达的，但是需要按更细的维度来跟踪，比如每日对比分析，如何把月度目标分解为每日的预算目标呢？
在这个销售分析模型示例中，增加个预算表：
其中预算表的结构是这样的：
只有每个月度的预算目标额，如何把这个月度目标平均分解到每一天呢？
这里有个年度月份的维度，不少人直接拿这一列直接与日期表的年度月份列建立关系，但这样做对于需要的结果并没有什么帮助。
这个小需求有很多解决方案，这里给出一个不需要建立关系，只用一个度量值就可以完成的方案。
先建立基础度量值：
实际收入 = SUM( '订单表'[销售额] )
预算目标 = SUM( '预算'[销售预算] )
预算分解度量值如下：
这个度量值的主要逻辑是，先通过几个变量获取当前上下文的天数、当前月份的天数、当前月份的预算，结果返回当前天数占当月天数的比例，来分解当月的目标。
其中获取当月的预算时，因为没有建立关系，用了TREATAS来构建虚拟关系，通过当前上下文来获取预算表中的预算目标。
并且结果只对上下文是日期或者月份时执行该计算，如果上下文是日期，当月天数是31天，该度量值就会返回当月目标的1/31，比如1月的每日预算是1月目标的1/31，2月每日预算是2月目标的1/29：
如果上下文是月份和日期，也会返回按照该月的天数占当月总天数的比例来计算预算额：
这个结果还有一个小问题是，没有合计数，并且如果上下文是季度或者年度，也没法计算出结果，那么如何修正呢？
关于总计修正的问题，之前介绍过，这里也可以直接套用：
预算 分配 =
SUMX( VALUES( '日期表'[日期] ) , [预算 分解] )
结果如下：
这样无论在哪个粒度上，预算都能正确分配，可以方便地与实际数据进行同口径比较。
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