2020/8/24，天气晴朗，情绪却有点尴尬，尴尬的原因是：离职前想请大家吃饭，但大家好像不是很积极，大写的尴尬！
已经确定下来8.28号离职，9月1号去厦门报到，下一站即将开启~
记录下上周在厦门的经历：
【自助餐诅咒：还没开始吃就饱了】去厦门的第一天，就去饱餐了一顿，被某人嫌弃不会吃，净吃些有的没的的玩意儿，你说我要不要去研究下自助餐攻略，怎么吃能最大限度利用我的胃，哈哈！
【有了第一个小窝】第一天下午，我们就租到了房子，民房单间，带阳台和卫生间，房租600，嘉庚体育馆附近，威哥说那不是宿舍，那是我们的爱巢，已经开始在慢慢添置东西啦！
【磨合期】和老威住在一起后，我发现三天一大吵，两天一小吵，其实也不算什么，毕竟我们天天都在吵，我在厦门的这几天每天都在吵，他嫌我用纸大，不懂得节省，嫌弃我买的养生壶；我嫌他脾气暴躁，莫名其妙，暴力沟通......不知道这样的状态还会持续多久，但我想每次吵架都要明明白白，到现在为止，我已经提炼出了几个精髓：
比如，他说了不吃的东西，我不能硬逼着他吃，同理，他不要的东西，也不要强加给他，他貌似不喜欢被强迫；哎，可是我想给他吃，是因为我觉得东西要分给别人一起吃，一起分享，不能自己吃独食，这算是我的教养了吧；可能是我给予的方式不对，让他理解成了被强迫；》》》》》我觉得我应该提高自己的表达能力，注意方式，适当示弱，和他分享；如果他真的不想要，那就不要强加给他了；
【工作面试】这次面试目的明确，产品岗，共面了两家公司，最后收到了第二家的offer；
面试过程：第一轮面试官很注重产品思维，我觉得我能面试成功的原因是：1.能很流利且有逻辑地介绍我做的项目（这得益于我面试前的认真准备）；2.提前了解面试公司的业务，并准备了一些问题以及见解；3.不慌张
面试官问题1：你觉得无人看管的停车场会有哪些问题，我们的产品该如何应对？【开放性问题】
我的回答：我觉得无人看管的停车场会遇到这样的一个问题：有些区域，车位爆满，停车的人很多，有些区域较为冷清，停车较少，我暂且称之为热区和冷区，这样会导致一个资源调配不均衡的问题，面对这个问题我觉得可以通过以下方法来予以优化：1.在热区，设置车位引导机制，把停车者引导至冷区；2.在冷区，进行一些诱因投放，比如向停车者推送一些优惠券，依次将他们诱导到冷区，这样就能实现一个资源的均衡调配；
面试官问题2：
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