昨天给一位同事微信聊天,最后一句话不知道怎样“表达”合适,最后“草草收场”。到了中午,我突然想起来了比较合适的表达方式:站在对方的立场上,设身处地地想一想彼时他最应该或最需要做的事儿是什么,然后再借自己之口或鼓励,或赞赏,就OK了。
然而,当时自己却没有想到这一点,这反映了自己的急躁、应变能力不足。
无独有偶,今天上午十一点多,与另一位同事微信沟通中,我设身处地站在他的角度回复及时,收效甚好。
所以,沟通也是有方法的,转换角色只是其中之一。
昨天给一位同事微信聊天,最后一句话不知道怎样“表达”合适,最后“草草收场”。到了中午,我突然想起来了比较合适的表达方式:站在对方的立场上,设身处地地想一想彼时他最应该或最需要做的事儿是什么,然后再借自己之口或鼓励,或赞赏,就OK了。
然而,当时自己却没有想到这一点,这反映了自己的急躁、应变能力不足。
无独有偶,今天上午十一点多,与另一位同事微信沟通中,我设身处地站在他的角度回复及时,收效甚好。
所以,沟通也是有方法的,转换角色只是其中之一。
本文标题:设身处地为人着想
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