2018年6月目标

一、 月度目标关注的核心问题回答

1、我的 6月份的核心目标是什么？

1.1、推进健康进化：1、整理健康进化客户案例，整理成文章输出7篇到公众号。2、输出五篇文章：为什么要做健康进化。

1.2、完成日常工作

1.3、学会黄金思维圈运用，检视阅读五步法实践3本书

2、它是基于季度的什么策略而来的呢？

 2.1长期收益

2.2以慢为快

2.3持续累积

二、2018年 6月份目标

1、6月份，我的核心目标是：

1.1、推进健康进化

1.2、完成日常工作

1.3、黄金思维圈运用，检视阅读五步法实践5本书

2、6月份的其他目标

2.1、1-15日完成坚持星球学习打卡

2.2、黄金人脉学习

2.3、季月周目标复习

三、6月的计划安排

1、根据 6月份的情况，分解重点任务安排，并且对大型任务以及集中投入时间的任务形成计划（任务甘特图）：

                       这里张贴甘特图

2、可以预判的风险提示

2.1、注意力不集中，容易分心。

2.2、畏难的自己，犯懒

2.3、过于追求完美，推迟行动。

四、规划6月份的重点任务

1、6月份日程安排

请将所有确定时间的任务，在**日历**中标注出来。

2018年6月目标

请将日程列表写在这里：16、17、18日放假回家

2、重点任务规划

1、根据季度目标、生命之花，罗列本月的重点任务。

查看季度目标，分析本月要实现季度目标中的三点重要任务：

- 重点 1 ：健康进化推进

    -整理健康进化案例，整理成文章输出7篇到公众号。

    - 在公众号输出五篇文章：为什么要做健康进化

- 重点 2  学习计划推进

    - 复习季 、月 、周目标课程

    -学习检视阅读五步法和模型库（黄金思维）

- 重点 3  完成日常工作

    -完成厂家技术通告学习

    - 完成日常手机维修

2、其他重点任务

    -1-15日完成坚持星球学习

    -黄金人脉学习 21-40课

五、预判 6 月份的整体时间和状态

1、整体时间计算

制定目标的时候是 05月28日，本月可用天数为：24

- 本月起始：2018-05-28 至 2018-06-30，共 34天时间

-放假休息：共10天

- 本月可用天数：34-10 = 24天。

每天我的时间分布为：

- 睡眠：8小时

- 上班：7小时

- 成长和健康进化：4小时

- 生活必须（吃、行、收拾）：3小时

- 老婆：1小时

- 放空：1小时

按照我当下的状态，要为有收益时间4再乘以0.8的效率系数，也就是每天用来推进业务的时间大约在3.2小时。

本月的价值创造时间为：3.2X 24= 76.8小时

2、 6月整体状态预判

- 可能的风险（预判）

   - 领导安排突发事件

    -自己犯懒，自律不够

    -家人影响、干扰

六、检视、回顾与进度确认

在本项目中，需要对上个月的目标进行整体回顾，并判断对更高维度目标的支持和达成情况。

1、 M5 的目标满意度进行分析

5月生命之花

各领域打分原因分析（每项分析 1- 3 条，没有上限）：

- **职业发展： 5 分**

    -完成日常正常工作

- **财务发展：3分**

    -工作收入、销售手机、维修手机收入

- **朋友和重要的他人：5 分**

正常朋友交往

- **家庭：6分**

    -回家3次

   -打电话回家8次

- **健康：7分**

    -饮食清淡

    -早睡（23点前）早起（6点半前）

- **休闲娱乐：3分**

    -在家网上大概看3部

- **个人成长：6分**

    -季、月、周目标学习复习迭代

    -学习老大模型库

确定下个月的重点有：

-推进健康进化

-迭代季、月、周目标，报名目标达成术，学习老大模型库

2、 和高维目标的推进情况进行比对

首先，对比季度的三大重点成果（从季度目标中复制关键成果）：

1. 个人成长领域：打通季度、月度、周度目标，目标达成术的学习，知识卡片累积，做日反思。

2. 个人实现领域：推进健康进化，形成大概的思路

3.完成日常工作

分别判断推进情况和满意度情况及原因分析。

如果满意最高10分给自己打6分。

原因是：1、个人成长推进比较慢。2、学习的知识无法运用到生活工作中。3、反思中断。

其次，对比全年的重点目标和任务推进情况（从年度目标中复制关键目标）：

1. 个人成长领域：年目标是持续成长学习，构建个人成长体系。目前个人成长系统没有启动，年、季、月、周目标工具已经大概了解。

2. 帮助81人减肥成功，目前参加客户大概32人，根据进度可以完成目标。

分别判断推进情况和满意度情况及原因分析。

总体是按照预期的目标推进，如果满意度满分10分打6分。

原因分析：自律不够，执行力不够，有意识无能力阶段。

最后，查看全年其他目标的达成情况：

确定下个月的重点有：

- 迭代年、季、月、周目标

-健康进化推进：发展目标客户

-学习目标达成术，反思训练营

3、综合总结

- 整体情况：打分6分，按计划持续推进

- 风险情况：自己畏难，自律不够，执行力不够。

- 特别提醒自己的话：慢慢来，持续做，先完成，再完美

1.1、推进健康进化

1.2、完成日常工作

1.3、黄金思维圈运用，检视阅读五步法实践3本书