最近有个小伙伴投了很多简历，但是都是石沉大海，没有回复，简历发过来一看，原来犯了一些常见的错误，以下为给小伙伴梳理的一些问题，在此也分享给大家，希望能帮到你，愿你早日找到心仪的工作
1、逻辑性
在描述工作的时候，一定要把背景、遇到的问题，采取的方法（大概即可）取得成就，提升结果或者带来的效果，讲述清楚。
2、指标量化
对于问题或者改善后取得的成就，一定要有量化的指标，建议把改善之前XX。改善之后XX，对比写出来，如果不方便写，也可以写提升了XXX（比率）这样也行。
3、 文字书面化
在描述经历或者成就的时候切记不要用卖萌、口语化的文字，建议用书面化的文字（简历是一件很正式的事情）太过于口语化的表达会让HR 觉得你不够稳重，可能会容易出错。比如在投递邮件的正文写，XXX萌萌哒，建议改为，期待您的回复，此致敬礼。
4、 针对性
很多求职者为了偷懒，喜欢用一封简历投到底，从来不会根据应聘单位要求或者寻找关键字，来修改简历，其实这个习惯很不好，换个角度思考，假如你是HR，每天收到几十分简历，而且简历中联跟应聘要求相关的关键字都没有，你还会有看下去的兴趣吗？
5、 简历的形式
有人的建立喜欢弄的很树梢，加了各种美化的花边，动画等，HR打开邮箱一看就多少G，估计直接会被略过，应聘者是在考验HR的耐心吗？建议应聘者的简历直接用word或者PDF发送即可，在书写的时候，考虑一下HR的阅读感，或者可以发给朋友看看，觉得阅读起来是否方便，是否舒服。
6、 简历的标题
很多人在投递简历的时候，喜欢直接写XX的简历（或者干脆什么都不写。。。。。），HR在收到这样的简历的时候，根本不知道你要应聘什么职位，就算在邮件中有写，面对几十封邮件，会一个一个去修改的HR，估计也不会多见，建议简历的标题格式为：姓名+应聘岗位，这样就算HR在查看多个岗位的简历的时候，可以快速的归档，其他人在查阅的时候，也可以快速找到相应的简历。
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