前段时间，公司转型，重心在新产品，产品一向不是我感兴趣的领域，再加上陆续有员工被辞退，想到自己之前任性提离职，有点担心下一个被辞退的会是我。
那两周，每一天都很煎熬，有种度日如年的感觉，一边担心会不会被淘汰，一边纠结要不要跳槽，一边还在公司上班，糟糕的状态，可想而知。
但经过2周的阅读和调整，我终于成功说服自己开心工作，并在自己的工作上，有了新突破和态度。我总结了5个经验，希望帮助正在经历迷茫和无助的职场人。
一.管好自己的嘴，好好做事才是王道
我有一个同事，有着消息灵通八卦王之称，每天诉说各种最新最热八卦，也经常和我们吐槽抱怨公司和领导，因为她的八卦格外劲爆，所以很多同事都会加入她的八卦大会，刚开始也勾起了爱八卦的我加入。但现在我选择不参与，做好自己的工作。
当大家都在聊这样的八卦话题，合群似乎是比较好的选择，但同时，这也是最危险最愚蠢的做法！
有些圈子，不必强融，八卦吐槽，看似是和同事的一个聊天话题，但其实只会消耗注意力，浪费时间。
我们拿工资，不是来公司交朋友，更不是来聊天和吐槽，我们是来学习，是帮公司创造价值，是帮领导解决问题的！
八卦闲聊的时间，可以做很多事，比如看好多篇干货文章，可以做完一件小事，可以和其他优秀的同事学习……
二.成就感靠自己创造
现在我跟同事负责公司的公众号，但目前公司重心在产品这一块，而公众号并没有受到公司的重视。
迷茫的时候，看书真的是太适合不过了，这两周一直在阅读《刻意学习》，书中提到一个观点，我很喜欢：成就感不是来自外界，而来自于自身。
不能因为公司现在不重视公众号，就开始怀疑自己，害怕自己没价值，而是应该把精力放在怎么把公众号盘活，怎么刻意练习写好文案，怎么创造刷屏级的活动上，没有价值感，就要自己主动创造价值！
三.居安思危，主动承担，保持学习
有一个4年工龄的老员工，曾经也辉煌过，但后来不思进取，遇到问题喜欢推诿，没有进步，安于现状，所以公司决定辞退她。
前段时间看一篇文章，其中提到一个观点:要时刻做好离开公司的准备，因为没有什么是永恒不变的，公司也一样，我们不能因为自己转正了，或者年限多，就觉得自己很安全。
而我的注意力，也不要放在纠结担心自己会不会被淘汰，纠结自己适不适合这份工作上。
接下来，在做好手头工作的基础上，我会主动承担更多工作，去接触学习一些自己不擅长的领域，推动影响身边的同事。
我们要不断学习充实积累自身能力，哪怕有一天离开现在的公司，也不用担心，也能找到适合自己的工作，甚至也能通过自己的个人品牌，获得稳定的收入。
四.多欣赏别人，多和过去的自己比较
有同事和我抱怨，真羡慕那些优秀的新人，不仅年轻还受领导喜欢。面对比自己优秀的同事，我们不应该焦虑，更不要去跟别人攀比，而是把重心放在如何适应公司的节奏，如何学习跟上优秀同事的步伐上。
少点攀比，多和过去的自己比较，少点嫉妒，多学习欣赏别人的优点。
多想想怎么可以把工作做得更好，怎样在公司创造自己的价值，才是最重要的！
五.行动是打败一切焦虑的良药
行动是打败一切焦虑的良药，我现在需要做的就是把自己手头的工作做好，不断的学习新媒体方面的知识，多学习成功的涨粉活动案例，把公众号和朋友圈的私域流量运营好，与此同时熟悉公司所有核心新产品，跟上公司的转型节奏，不落队。破茧成蝶的过程很痛苦，但经历过了就是质的飞跃！2019最后3个月，希望可以帮助公司的公众号涨粉到50W，冲鸭！
写在最后
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特别喜欢女神Mia的这段话"我从来不相信，，在工作时间得过且过，下班后会高效的去做事”
既然一天有8小时在公司上班，我们就要尽情享受自己在公司的时光，对自己的时间负责，对自己的成长负责，对公司给你的工资负责。
希望我的分享，可以帮助到在职场遇到迷茫和困境的你！希望我们一起在职场中突破自己，野蛮成长！
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