【职场指路：作为HR，该如何选择行业？
一直在制造业做HR，月薪一千八，整天笑哈哈。直到有一次面试遇到同行，他告诉我，在互联网做BP，不需要什么经验能拿一万出头。
我平常接触的HR不多，所以眼界较窄。各位老师，不同行业的HR，工作内容有什么区别？发展前景、薪酬水平差异大吗？望指导。】
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【摘要：本文第一部分分享了HR选行业的逻辑，本文第二部分分享了除了行业之外，择业还要考虑的其它因素。】
一、择业如何选对行：
面对择业如何选对行这个话题，其实我是没有什么太多发言权的，因为我觉得我的两次选择行业都不是我主观有意的选择，只不过顺着心意做出了选择：
第一次选行：意外进入地产行业。
进入地产行业是在我大学毕业的时候做出的选择，当时因为我学的是工科建筑学类的专业，摆在我面前的有这么几个选项：
1、进入设计院，做工程师，跟图纸打交道；
2、进入建筑公司，做项目，跟甲方、监理打交道；
3、进入房地产公司，这是最不被看好的方向，我找工作的那会房地产公司在社会上的地位没有设计院、建筑公司高。
设计院工程师的工作在我眼里非常枯燥乏味，我不喜欢，建筑公司听说收入高，但是在工地上工作非常不方便，我想到这里内心抗拒，再加上我的家跟我读书的大学在一个城市，不存在找工作解决户口的问题，所以我就想先让我们同学们找工作、落户口，我不太着急，这么一来二去之后，临毕业的6月份，我们班上只有我还没有落实单位，三方也没签，还是我第一份工作的老板去我们学校挑人，留下个名片，因为我是班上仅存的没落实工作单位的，就把名片给到我，让我第二天按图索骥去面试，面试就面上了，就这样进入了房地产业。
当时设计院、建筑公司可都是国企，房地产公司不是我们同学们的首选，是排在第三位的选项，再加上我进入的房地产公司还是一个民企，在我们同学看来，我当时的选择实在是不怎么“美好”。谁知，等待着我的是房地产行业的黄金期，我入行的时候跟房地产行业整个黄金期的开始恰恰合拍。
第二次转行：误打误撞选行金融。
时间到了2011年，当时我在亲戚家公司任职HRD，不想继续做别人眼中的“皇亲国戚”，于是看外面的机会，目标是房地产行业的HRD的机会。
我在投简历的时候，会认真的看这家公司的公司介绍，有的房地产公司也会以“***投资公司”为名，某天我接到了一个陌生来电，言明是某投资公司邀请我去参加HRD职位的面试，我细问才知道，这是一家纯粹的金融公司，我对那位招聘主管直白地说：“我投的都是房地产公司，印象中没有应聘贵公司的职位。”
招聘主管：“我查到了，您是*月*日晚上22点多应聘的我们公司的HRD的职位。”
我也连忙登录招聘网站，果真在我的应聘记录中查到了这个应聘记录。
我连忙说：“抱歉啊，我当时认真看了贵司的介绍，看到贵司有房地产方面的投资，以为是房地产公司，所以，我可能去了贵司面试——因为实话实说，我不具备金融行业的相关工作背景，我的简历您应该也看到了。”
招聘主管：“这个请您不要担心，您的简历我已经给到了我们主管人力资源的合伙人过目了，通过了他的筛选，所以诚邀您过来参加面试。”
我：“那好吧，我权且试试。”
第二天我如约去面试，初试是主管人力资源的合伙人面试，过了两天又参加了两位业务合伙人的面试，一言以蔽之就是通过了面试，进入了公司。
多年之后的我才知道当时的面试是多么的幸运——我从房地产业的黄金期要转入白银期的时候顺利转入了金融行业，无疑，从行业发展来说，金融行业在我国刚刚起步，还大有可为。从“薪情”来说，金融行业尚属可以。
我的两次行业选择，只能说我运气好，心存感恩。
那对于有意识择业的题主来说，择业的逻辑应该是怎样的呢？那就要选对行。
第一，要选跟未来趋势密切相关的行业。
择业先不要看现在的“薪情”，而要看行业未来发展——现在的实际情况是，很多的人失业不是因为公司不行了，而是行业消失了，这真的不是我在危言耸听，而是正在发生的事实。
那如何选择一个“对”的行业呢？那就要看大趋势，选择跟大趋势符合的行业。
这个可以请题主关注一下二十大报告，对于未来如何规划、如何布局，讲得已经很清楚了。
第二，要选择“薪情”不错的行业。
在第一条满足的情况下，题主可以根据《***年****行业薪酬报告》来对自己关注的行业的薪情予以了解，在此基础上可以进一步的对通过第一步筛选出来的几个行业中选出“薪情”相对好的行业，作为重点方向。
Tips1：虽然说我的两次行业选择有点运气的成分，但是两次行业的选择目前看来大方向是正确的，都跟未来发展趋势密切相关且“薪情”不错，很幸运，我在房地产行业里的履职期跟房地产行业的黄金期完美契合，在房地产行业进入白银期之前，我已经转行进入了朝阳产业——金融业，可以说这一步走的是很平顺，回顾我的行业选择，我只能说是感恩。
Tips2：制造业的相关HR职位也可以给到高薪，题主可以关注一下《薪酬报告》去做进一步的分析——因为薪酬的本质是跟岗位价值贡献相匹配的，这一点你要明白。
二、其它因素要考量：
择业除了行业因素要考量之外，还有什么其他因素呢？我认为需要考量的其它因素如下：
第一，地域因素。
如果题主很关注同岗位的薪酬差异，我告诉题主，除了行业这个因素之外，地域因素也是很重要的因素，同样行业、同样职位，不同城市的“薪酬”差异还是有的，有的差异甚至可以用巨大来形容，这一点是需要考量的。
第二，你能不能干。
虽然题主遇到的这个同行说了互联网行业的薪酬情况，但是我要提醒题主的一点是，不同行业的行业特性不同，对人的要求也是不一样的，能不能干这是特别关键的一点。
第三，你愿意不愿意干。
如果题主你对于新的行业的职位是可以驾驭的，在这里，我提醒题主一点——那就是行业之间的差异，比如在制造业的HR可能不需要你经常性的加班，但是互联网的HR是需要经常加班的，这个你愿意不愿意？能不能接受就是你在择业的时候要考虑到的点。
第四，你愿意跟谁一起干。
行业、地域都是很宏观的因素，那微观一点的，也就是决定题主未来工作“心情”如何的就是你的同事们——你跟谁在一起共事很重要。
在此，我提醒题主——雇主在面试你的时候，同时你也可以进行“反向面试”，以确定面试你的HR及公司领导是不是你理想中的未来同事，这个真的是很重要。
第五，未来上升的空间。
择业还要看一下目标公司的题主要应聘的这个职位的未来上升空间，这个问题在面试的时候或者谈offer的时候可以直接问就好。
Tips：择业除了要考虑行业、薪酬之外，还要考虑的其他因素我在本文的第二部分跟题主讲到了主要的五个因素，供题主参考，找工作不能只看薪酬哈，要考虑的还有很多，祝题主一切顺利。
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