本期作者
黄超跃
缘创派投资总监
做过互联网，闯过教育界
带过团队，也曾单打独斗
误打误撞进了投资圈
面试过上百人
也和上百个创始人聊招人
喜欢研究行业和数据
思考在变化环境中的生存之道
转行第二步：对目标充分了解必不可少，切莫刚出虎穴又进狼窝
在上一期中我们讲到转行分为三个阶段，了解转行背后的动机是成功转行的第一步（《转行避坑指南NO.1》—点击查看），不知道大家有没有好好思考下自己的情况。
那么今天我们继续聊转行的第二步：筛选。
具体来讲，转行的筛选是让大家对目标行业、目标企业、目标岗位进行判断，然后做出选择。通过与很多求职者沟通后，我发现他们对目标行业及公司的重视程度几乎为0，我将以“行业-企业-岗位三段论“为基础，结合一些具体的案例，来帮大家分析筛选的重要性。
01
行业研究要先行
最近和面临转行的同学们交流的时候，我发现大家对目标行业的了解程度差的令人发指，“这是比较成熟的行业”、“这是新兴的改变未来的行业”、“这是相对夕阳的行业”，认知达到这种程度的求职者，竟然已经是凤毛麟角了。
那么对目标行业应该做哪些维度的了解呢？
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Gertner技术成熟度曲线
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产业生命周期曲线图
上面两张图是Gertner技术成熟度曲线和产业生命周期曲线图，两张图说明的道理是类似的，即大多数的产业都遵循着这样一种规律周期：“初创-增长-成熟-转折-下降”。
在大家选择行业的时候，着重要了解的是目标行业目前所处在整个行业周期的哪个阶段，这不仅影响我们是否做出进入这个行业的决定，而且对后续的其他决策也起到至关重要的作用。在不同的时间节点进入同一个行业结果是大不一样的。
举两个离我们不太远的例子。
一个是区块链。区块链行业是比较典型的、经历泡沫期破裂的行业，在年初的时候，“年入百万重金挖程序员“，“短短半年财富自由的神话”，这些都在冲击着人们固有的认知，但潮水退去终于看到谁在裸泳，行业一地鸡毛的背后是无数人浪费了一年的时光灰溜溜离场。
另一个例子是通信行业。在十几年前，通讯行业是堪比如今金融行业的大热门，远超同龄人的薪资待遇让无数人涌入。而如今，不论是刚入行的新人还是行业资深人士都表示，现在早已没有了曾经的好光景，行业已经趋于平稳，这并不由人的意志决定。
关于行业的研究和展望，说起来可能几篇文章都说不完，这里就不展开讲了。希望大家转行的时候对行业的分析一定要投入精力。
02
目标公司放其次
在转行三段论里，目标公司的筛选我认为是最不重要的。有人看到这里可能直接就骂娘了，认为我在胡说八道，但这里的不重要是相对其他两个而言，挑选公司也要结合行业的阶段来解析。
如果你转行的目标是一个新兴行业，对于这种整体发展偏早期的行业，那么我的结论就是只要能进去，哪一家公司都无所谓。
这是为什么呢？因为对于一个新兴的行业来说，所面对的肯定是一个巨大的市场空间，同时竞争者都很弱小，互相之间运营时间上可能就相差2-3年，这个时候一些微小的优势并不能决定什么，反而能加入进去这行是更关键的。所以不要过分纠结，要快速进入目标行业。
如果你转行的目标是处于爆发前期的行业。这一个阶段已经出现了一些知名度不错、有领军气质的公司。我建议大家在这个时候去找一些初创的企业，因为此时行业已经发展了一段时间，行业对人员的要求在提高，转行的时候求职者经验不足是很难进入的，相反这些时候一些初创企业，往往由能力不错并有经验的创始人带队，可以让你快速入门这个行业。
那么怎么判断行业是否处于这个阶段呢，我的判断标准是这个行业有一家企业已经做了6-9年，或者已经有一家企业上市了。大家可以看下二次元行业符不符合这个逻辑。
如果大家转行的目标是成熟期的行业。那么由于成熟期的行业人才输送也相对固定，大家进入这一时期的行业往往需要很大的前期成本，比如学习相应的知识、储备技能，构建人脉等等，但相应获得的收益却无法和前期就已入行的人相比。这个时候大家要放平心态，以学习为主，进入这个阶段行业的机会，也大多出现在小公司，也相对容易起步积累经验。
03
岗位职责要看清
求职三段论的最后一步是岗位的选择，在转行的时候，有些时候很多朋友为了进入某个行业或公司，便接受了很多边缘化的岗位，虽然有了外人羡慕的公司背书，但实际上只有自己知道心里有多苦。
而这种只看行业或公司的求职方法，其实是为之后境遇埋下了伏笔。相比于公司的主营业务，一些边缘不被看好的业务，往往是经常被调整的业务线。好不容易进去半年，面临部门解体、业务调整和转岗的遭遇，我相信这是大家都不愿意遇到的。
所以在岗位选择上，我的建议是尽量选择进入公司主营的业务线，最好是主营业务线上的主要部门。这句话怎么讲呢。
主营业务线是公司的立命之本，大家都知道的入职阿里巴巴，去淘宝、支付宝、蚂蚁金服等这些明星部门，要好过去阿里旗下的视频、社交这种带有实验性质的部门，不同部门得到的资源和重视程度都是不同的。
而主营业务线上的主要部门怎么理解呢？这个就要考虑到公司的性质，一家以销售为主的公司，它的产品和后台开发肯定是处于比较弱的地位。在一家不重视数据的公司做数据分析，只能是变为别人严重的负资产。所以了解这家公司是选择岗位的前置要求。
本次简单的介绍了转行的第二步：筛选。可以看出在这一步需要做的准备工作是非常重要的，而下一章我们将聊聊这转行临门的5%的工作有哪些要注意的地方。
关于转行三段论大家如果想咨询或者交流，欢迎下方留言。
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