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作者 ：黄超跃：缘创派投资总监。做过互联网，闯过教育界，带过团队，也曾单打独斗。误打误撞进了投资圈，面试过上百人，也和上百个创始人聊招人。喜欢研究行业和数据，思考在变化环境中的生存之道。
我在和年轻求职者的沟通过程中，被问到最多的问题就是关于转行方面的，例如“如何转行啦、”“怎么去XX行业”、“XX行业怎么样”等等。其实从求职者的角度来看，求职者是希望得到一个简单直白的答案，但从我的角度来看，转行是一个非常重要和复杂的问题。对求职者来说，一次失败的转行是非常浪费时间和精力的，转行不仅考验的是求职者的技能水平，更是决策能力。
从转行的过程来分，我把转行分为“动机（了解转行的原因）-筛选（了解转行的选项）-行动（转行的具体操作）三部分，那么我们依次来分享具体内容。
首先我们来看动机部分，不同的职场阶段和行业情况，转行背后的原因都不尽相同。在我看来，对转行内在原因的剖析是转行最为重要的一步，同时也是经常被年轻的求职者忽视的一步，下面我对比较典型的转行原因做一些内在分析，供大家参考。
一、行业消亡，不得不转
转行其中一个原因，是一个行业的衰败乃至消亡带来的变化。不知道大家有没有关注过通信行业的发展，这个在十几年前无比火爆的行业，因为行业趋于饱和，利润不高，导致从业人员很难让这个行业重现往日的辉煌，大量人员在职业生涯的关键时期不得不面临转行的选择，同时职场新人也很难再有和前辈们一样的职业发展路径。
类似通信行业这样的例子比比皆是，比如钢铁产业、近几年的金融业、房地产业、制造业等等。随着新技术取代旧技术，新模式取代旧模式，很多的行业都遵循着“爆发-平稳-衰败”的循环，有的只是阶段性收紧，有的乃至消亡。
产业的这种发展规律深刻影响着相关从业人员，由于就业压力的加大，导致他们不得不选择被动转行，对于一些技术专一的岗位，可谓灭顶之灾。
这要求从业者具备居安思危的危机意识，时刻保持学习的心态，为产业升级，替代提前做好准备。
二、新兴行业机会多，为了升级而转
结合上一个转行的原因，旧行业衰败消亡的背后是新兴行业的诞生发展。相信大家都喜欢新的事物，无论是新产品、新文化还是新模式。“新”代表了旧有事物的升级和更迭，在职场中也代表着会产生更多更新的机会，甚至会产生新的岗位和工作内容，有时会让以前郁郁不得志的人有了如鱼得水般的重生感。
面对新机会的时候，大家往往只看到更好的一面，背后的危机却被忽视。比如说去年年底火过一时的‘区块链概念“让无数人有了一夜暴富的幻想，转行投身区块链行业，包括再往前的投资圈和创业圈，虽然有无数夺人眼球的故事，但背后更多的是无数从业者的黯然离场。
各种新兴概念层出不穷，比如新能源汽车、机器学习、AI大数据等等，好像每时每刻都有新的事物等待着我们，面临这种机会时，应该做到如何冷静的分析判断这些行业是否靠谱，自己是否适合这个行业。不过说着容易做着难，如果可以预测未来大家都去做股神了。当然对于普通人来说也并非不能做什么，有一些方法可以帮助我们做出合理决策，这个留个关子我们后面说。
三、行业不如意，转行试试新地方
相信很多职场新人看到这个原因都会点点头。确实，在某一个行业过的不如意，对其不感兴趣也是目前职场新人转行的一大原因。
当然这背后有很多原因，首先大部分人在选择大学专业的时候是一脸懵逼的状态，或者服从调剂选了并不感兴趣的专业，大学四年过后按照老师和前辈的老路进了对口的行业，在进入职场后发现现实照进梦想，梦想却碎了一地。
也有很多人听从了父母、亲戚以及朋友的建议去的某一行业。这种方式的问题有2种，第一、这些身边给建议的人虽然有一定的社会经历，但不够全面，导致信息的不对称。第二、这些帮助求职者做决策的人，往往对求职者本身并不了解，只是从工作不错，稳定上来考量。
这种此处不留爷，自有留爷处的态度，让人非常敬佩。但深入了解之后，往往从旧坑跳出来，却进了新坑，青春虽然是用来挥霍的，但这种方式也非常令人沮丧。
面对这种情况，除了我们与职场新人一同分析行业和职业之外，我认为最重要的是与职场新人一同重新认识自己，去发现他们身上的特点和闪光点，去找到真正适合自己的行业和职业。
当然转行的原因还有很多，了解背后的原因是非常重要的，这是求职者决策非常重要的一步，那么下一期就来聊聊关于转行的筛选。
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