在职场中混迹了13年了,好像每去新的一家公司,都能体验到各种千奇百怪的裁员,无论是周边的同事,还是通过同事的口中流传过来的事迹,每次都让我感慨万千。
最近又经历了这样的事情,由于老板一直不太喜欢手下的一个专员,从我来的时候就想着要炒掉他了,只是一直顾念我还没有上手,所以就没有下决心要炒掉他。只是最近面试了好多应聘者,感觉有些人可以招进来给他干活,所以又再一次找我说是不是可以炒掉其中一个手下,当下真的非常难取舍,第一基于团队的稳定性来说,如果贸然换掉一个老员工,并且他的工作我还不是很熟悉,那么最后整个团队可能会因为分工和协作的问题出乱子。但是基于团队的竞争力来说,如果一直保持这样的一个结构,那么对于后续的工作开展,必然会有很多阻碍,因为惯性思维的缘故,整个团队会没有竞争性的理念和概念,得过且过的日子会让每个人都没有活力,到最后吃亏的也是我自己。
虽然当下有些挣扎,但是第二天真的相通了,换人这个事情,是短期的不稳定性带来更长期的活力,如果一个团队固守成规,那么最后覆灭的是整个团队。如果一个团队能够锐意进取,到最后获益的必然是每一个人。
既然抱着这种心态,那么拥抱变化吧,这个世界如果一直都不改变,那么被改变的终会是自己。
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