这次新型肺炎时间会不会对年后找工作有重大影响？

最近一段时间，受到肺炎疫情的影响，我国的各个省市先后调整了放假时间，大家对于这突然拉长的假期议论纷纷，可谓是有人欢喜有人愁。

部分朋友认为，结束了一年的工作，终于可以在家好好休息一段时间了，感觉就像放了寒假一样爽！

但是，也有不少朋友在年前就辞职了，准备在家舒舒服服的过个好年，在外出找工作，可眼下受到疫情的影响，假期再次被后延，很多企业都延迟开工，这可愁坏了不少在家待业的朋友。

眼下，今年的金三银四招聘高峰期预计也不会那么乐观，这次新型肺炎时间会不会对年后找工作有重大影响？

1、本次肺炎传染性极高，各大公司都采取了非常全面的措施来规避传染方面的风险，比如我们公司开始执行在家办公，不戴口罩不允许进入办公楼各种措施，体温检测以及办公楼消毒等措施。

在这种情况下，招聘面试就会有些困难，避免跟人面对面交流是人之常情，也是公司鼓励的事情。如果全部改为视频面试的话，又感觉差了点儿火候。再加上目前各大公司纷纷执行人均效能提升措施，尽量压缩招聘需求，减少面试简直就是顺水推舟。

2、肺炎疫情对衣食住行等民生行业的严重冲击已经开始逐渐体现，大家的内容安全需求远胜于享受的需求。消费者暂停出门聚会，暂停旅游、逛街购物，每天只能窝在家里，拉动经济的消费这驾马车短期内会很乏力。这种乏力会渐渐向上下游的产业链传输，会有很多行业企业赚钱困难，事实上，目前有很多中小型企业很难开工，难获订单，已经岌岌可危，大型企业的抗风险能力强一些，但也是仅此而已。

3、如上面所述，外部不确定性明显增强的情况下，企业会冻结招聘，采取更多的人员优化以及效能提升措施来降低人工成本，招聘岗位也会减少。

4、在外部环境持续不明朗的情况下，跳槽换工作的人会变少，在有份稳定工作的情况下，很多人都会忍一忍，待云开雾散，由此，因离职产生的缺口会有所减少。

5、受到疫情的影响，国际社会对中国的评价趋向负面，多国针对中国公民也采取了禁止入境，停飞航班等措施，这样持续下去的话将对外向型企业的经营造成严重损失。

6、多地出台政策要求企业对受到疫情影响的各类员工政策发啊放工资，有的地方甚至认为延迟复工期间在家办公应该给双倍工资，同作为劳动者，我本应该开心，但实际上并没有，羊毛出在羊身上，不是每家企业都家大业大，财力雄厚，对于那种经营收入少，成本居高不下的情形会让不少企业休克。

哪怕是大企业，即使能够按照要求正常发放工资，也可能会从其他地方把这笔钱省回来，而作为代价的是你就职的单位很有可能会伤了元气，工资发放会越来越不给力。作为HR，我加入的各个HR社群里，最近讨论最多的就是工作该怎么发的问题。

7、疫情是个筐，什么都可以往里装。很多没有理由的事情都可能借疫情之由开展，比如停招、裁员，又比如停发奖金、降薪，再比如砍掉公司某块业务等等。

那么，疫情当前，求职者应该怎么做？

1、抢占先机，及早做准备

机会是留给有准备的人，除了做好准备外，机会更是留给那些主动争取、想办法去争取的人。诚然，今天的疫情会给职场人员来带更大的压力和竞争。但是事在人为，求职者可以多看多学，提升自我，利用当下互联网平台的便利，完善自己的简历信息，投递与自身匹配度高的工作。抢占先机，为自己创造更多的面试机会。

2、做好心理建设，拉长求职战线

不少人在年前就辞去工作，等着年后加入求职大军。但是疫情把人困在家里，简历不一定会有回应。先不论企业复工时间是否被拉长，受冲击的企业修复期也需要一定的时间周期。在非常时期要调整好心态，做好心理建设，做好求职期比想象中要长的准备。在求职过程中，要做好自己可以做好的，提升专业技能，增强竞争力。

3、转换思路，调整求职目标

在疫情冲击下，不少行业都会遭受挫折，虽然恢复元气指日可待，但是在恢复的这段时间内，求职者需要及时转换和调整自己的求职方向，灵活调整，来匹配适合自己的岗位，才能更好的提升求职的成功率。疫情并不可怕，疫情带来的影响也只是暂时的，相信风雨过后，胜利就在眼前。我们要保持积极的心态去面对！