能力强的人薪水必然高，成本高不想投入；能力一般的人，嫌弃要用很久的时间去培养，不想花时间成本；能力合适，薪水又不要求太高，还要靠得住的人大概不好遇到吧。即便遇到了，一年两年还可以，时间久了要么能力提升了，心变大了，要么腐朽在这个位置上，变得跟不上岗位的需要了，又没有及时的岗位培训，这个人要么被开除，废掉，要么开始腐烂。
对于公司而言，想发展就需要引进能力强的人，并且留住他，让他即便能力提升了也舍不得离开。这样的公司想不发展都难。相反，不想花钱招聘能力强的人，能力弱又不想培养，中间状态的人招到了又不能及时应对人的心态变化，最终公司的发展就会只停留在中间层次上，也会成为练兵场。
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本文标题：这或许是个死命题
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