人的天性往往是追求稳定的。
从远古以来人类在游牧与狩猎中经历过太多的风险也不确定性，渴望稳定与确定性的基因也从此根植于基因之中。
但生活中大大小小的事件总是以不可控的形态进入我们的生活。
鱼和熊掌不可兼得，就算能够兼得也可能因为吃了鱼再吃熊掌可能导致不可预知的后果而让人心有戚戚焉。谁知道会怎样呢？
怎样认识生活中事物繁复导致的混乱？
《混乱》这本书正中问题靶心。
混乱创造机遇和效率
首先，我们应该认识的一点是，不确定性带来的不总是“坏处”。
你一定会有这样的感受，当你正在做一件复杂的事情而没有什么进展的的时候，不得不停下来来去完成其他优先级更高的事情，你虽然不情愿，但也无可奈何，可往往发现，在我们放下之后，又常常能从其他的活动中受到某些关于之前那件事的启发。
影视剧中也常常有类似的桥段，主人翁人生跌入低谷给自己放假旅行却从旅行中找到了人生的新方向。
在团队方面，你也一定有这样的感觉，和谐让一个团队一事无成，墨彩和不确定性却会带来更好的效率和效果。
我们常常会听到某某人的抱怨，某某单位办事人员上班就是喝茶看报，单位办事效率极低。
我国的计划经济年代，大锅饭模式的时代，人与人之间是和谐相处了，但整个社会如一滩平静的水。而改革开发为无疑将这一滩水搅乱，但也带来了社会的发展的新浪潮，中国惊人的发展速度无疑是无数混乱创造出来的机遇带来的。
混乱带来成长
”如果我们过度保护自己的孩子，我们实际上是在剥夺他们锻炼自己社会技能的机会、学习和如何做出理智决定的机会、感受痛苦和失去的机会，以及感受和创造混乱的机会，我们剥夺了他们成长为一个完整的人的权利。
可笑的是，我们觉得这就是爱。“
书中提到的观点醍醐灌顶，不由让我们反思，温室花朵和小皇帝如何承担起社会脊梁的责任，这种不确定性更加令人不安。
有趣的研究
最后说说麻省理工学院的研究发现。
有四种办公环境：1，行政上要求整齐划一的办公环境 2，加入了一些零星装饰的办公环境 3，和第二种一样，但允许员工进行创意和修改的办公环境 4，和第三种一样，但第二天会被强制改回去。
研究结论是员工创意与效率最高的是第三种办公环境。
允许适当的混乱不仅能更大的激发员工的创意，还能提高员工效率。
为什么？
允许员工有自主掌控混乱的权利，员工才会对自己的工作有更大的掌控力。
end
物理学上用“熵”这个概念来描述混乱的增值。
实际上世界就是不断熵增的，我们不可能避免混乱，我们能做的就是不断的与混乱为伴，让混乱为我所用。
今天的读书分享就到这里，欢迎关注我，一起进步一起成长。
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