如何打破天花板？
商业的社会，有人说，50万是大部分人的收入天花板。可能你还会羡慕，哇！50万！是的，有里面职场经历的人会告诉你，成为中产并不难，但是，要达到富人阶层，非常难。已经听说阶层固化，上升通道越来越狭窄的问题，瓶颈无处不在。
在集体教育之中，我们就像流水线上的标品被送入社会。大多数都带有被动的成分，被推动了走，被潮流带动，没有目标，越走越累，懒得思考，还勤于比较，攀比，一切似乎都是在大流中走上坡再下坡。
在职场中，除了能力使你升职加薪，最重要的还有职位空缺。妥妥的金字塔，越往上人烟越稀少。只有两种动物可以跃然而上，一个是蜗牛，一个是雄鹰。一个迅猛，一个坚持，都是自带目标感的。
想要突破职场的天花板，除了长远目标，其次，跟对老板也是非常重要，去年爆款文章《咪蒙的助理都月薪5万了……》也足以说明跟对老板的重要性，其次，职场是最好的自我价值的试金场，你具备何种价值，在这里都能够检验出来，市场、职场不会骗人，创造溢价是打破天花板重要的思维，想要突破，必然具有非凡的不同以往的价值。最后，思维走长线，不要局限于员工思维，马云说过，我招人看他以后能不能成为我的老板，这是老板的格局，但对员工来说，能够具备老板思维的人才有可能打破自己的僵局，成为主动主宰自己职场的人，又何惧天花板？
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