平台选择

因Y情影响，小区静默，我宅家有了难得的一段时光来做深度思考。

阴天，容易令人走神儿，回忆回忆过往，总结总结得失，与专家们隔空碰撞碰撞思想，幸运的是，关于在职场中怎样找平台一事，年轻时的惑，随职场经历经验积累之后，终于在不惑之年解开了，越来越清晰，且与专家见地取得一致。

对职场人来说，选择重于提高，方向大于努力。因此，选择什么样的平台，要比你在平台上努力更重要。

1.平台不是越大越好，而是越适配的越好。打个比方，外向型的人，更易于和人联接的，找商务型平台更适合；性格内向，逻辑思维数据思维好的人，找技术型平台更适合。当然，我说的是大概率。

2.在大平台工作有大平台的优势。说白了，在大平台上工作，见识极其不一样，接触的业务类型多，认识的人脉广，更容易遇到和跟上专家一起做事情，学他们处理问题的方式，看待事情的角度，应对变化的办法，这是职场中宝贵的财富，真不是每个人都有好师傅带的，若遇到，那就调动自己全部的主观能动性，紧跟着师傅做事情。

3.在小平台工作亦有小平台的优势。大平台专业化程度高，分工细，你可能干上多少年，都还是那个工种，即便纵向提高、晋升了，依然是老本行儿的范畴。而小平台人少，专业化不分那么细，流程也不分那么科学那么细，如此一来，你可以这个小平台上熟悉全部的流程，可以兼职干上好几个工种，只要你适配，且喜欢，就能干好。

幸运的是，大小平台我曾有过工作经历。两种平台各有千秋。若你正有平台选择上的困惑。不妨试试我的建议：

首先，选择一个适配、个人也喜欢的大平台，去增长见识；

其次，换到一个适当的平台，把自己学到的知识和见识加以实践。

宏观、微观都见识了，劳心、劳力都练过了，数年之后，你一定会成为经历、经验、专业素养、包括心智、意志都很成熟的职场人。

选择比努力更重要！