原文作者：张华律师一点通，盗文必究！
这天，张律师下班回家的时候，在家门口碰到了邻居小李。
“小李，恭喜呀！新单位感觉怎么样呀？”
然而小李并没有很开心：“新单位挺好，但是上家真的太下头了。”小李叹口气，然后和张律师吐槽起前公司的种种行为来。
“前公司先是在离职的时候一直不给开终止劳动合同的证明，然后在发放上一年度年终奖时又扣除了第十三个月的工资，这是不是让人很恼火？”
“你这前公司，做法确实有点低劣。离职后开具终止劳动合同的证明是前公司的义务，不然会影响你后续的社保缴纳。
【法律明文规定，公司应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续。】
既然前公司不仁，就别怪你不义。你可以向劳动监察大队投诉，由行政部门责令改正；同时公司还得赔偿给你造成的损失！”
“还能这样吗？那我的第十三个月的工资，是不是也可以投诉？”
“关于你说的第十三个月的工资，得看看属不属于年终奖。年终奖和工资是两个概念。关于这个，你前公司的规章制度和劳动合同是怎么约定的？”
“你等等，我把《员工手册》拿出来给你看看。”小李说完，转身进屋拿出了《员工手册》。
张律师一边翻起了《员工手册》，一边听小李继续解释：“关于第十三个月的工资，我记得当时在我签订的劳动合同中是约定好了的，每年年底最后一个月发放两个月的薪水，也就是年底双薪。但是我也看到《员工手册》中薪酬管理办法中规定，公司为作出贡献的员工在年底都会有大小不一的年终奖，还规定了细致的考核标准、奖励依据和发放方式。如果考评不达标的员工，在年终奖中可以扣除第十三个月工资。”
“那么你上一年度考评不达标吗？”张律师问道。
“是达标的。”
张律师合上《员工手册》，很自信地告诉小李：“劳动合同中约定的年底双薪是公司的薪资结构，不管业绩如何都不影响你的十三薪。有的公司还会约定十六薪，像这样的薪资结构与考核性的年终奖不一样。《员工手册》中规定的年终奖中扣除第十三个月工资的额度是违反法律规定的。”
“我就是觉得公司扣我工资无凭无据的！”
“嗯，找个时间去向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，去拿回属于自己应得的利益！”
张律师后面又向小李交代了一些去投诉和仲裁的细节，小李谢过张律师后就去着手准备了。
嗐！有这样一位律师邻居可真是太幸福了！要回薪水后一定要好好请他吃顿饭才是！小李心中暗自想道。
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