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管理笔记1

管理笔记1

作者: 四姑娘没有山 | 来源:发表于2022-08-02 23:30 被阅读0次

1. 月度复盘会议

定期组织会议,抛开工作本身,跳出来讨论哪些工作是有效的,哪些是低效的,以及认可取得成功的员工。

2. 人才培养

早晨听了个故事,关于华为在开拓海外业务时为挑选到合适人才而做的一番努力。

首先召回各区域业绩最突出的国家代表,集中列出开拓业务的关键问题清单,然后找出8大共性问题。搞懂这些问题,出海的障碍就解决了70.80%。

其次,把这8大问题变成8个培训主题,分配给5位国家代表,由他们亲自调研设计培训方案并担任讲师,至此一来这些人对于相关领域知识可谓学到家了。

回到自身工作,我是否也可以把关键问题梳理出来,通过培训方式进行赋能?

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