昨天我们一个即将离职的同事来到中医药大学，跟我们吐槽了好多工作中遇到的事情。在她的吐槽中，我突然意识到了，我之前跟人事那边的人讲的一些话可能会留下一些把柄。
引导员工往他们想要的方面，讲出他们想要的话，估计是人事的技能之一。但是如果这些话是针对某个领导的，估计讲了也没啥用，上面的人真的不知道他们是什么德性吗？肯定是有看中的点，才会让他们担任这样的职位，可以说是瑕不掩瑜吧，毕竟大领导考虑的肯定是跟我们这样小员工不一样的。
我们是看这个人有没有领导能力，专业知识如何，为人处世怎么样，但是大领导看的是最终的结果，只要结果不出太大偏差，他本身也没有出大问题，还有些人脉的话，终究很难把一个领导拉下马。
我以后讲话也要注意点，嘴巴上怎么讲都无所谓，到时候矢口否认就行，但是这种书面证据还是少留点好，谁知道到时候会不会成为一把利剑呢！
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