在公司带队多年，手下的员工也经历了一茬又一茬，随着年纪的增长，我还是被动的接受了一批又一批越来越年轻的面孔，从90后，到现在的95后。
在这过往的职场生涯中，给我最深的感触就像当年，在大学里老师经常叹气的语句一样：“一茬不如一茬了”，是啊，现在在我的心中迷茫就像一个不断升高的气球，从开始的辩其面目，到如今的渺无踪影。
也许是我真的已经不再年轻了吧
我在公司负责运营方面的工作，统管下面几个不同职能的小组，其中最让我费脑筋的就是内容组的几个小姑娘，95后的小姑娘。
还记得她们刚进公司时，一脸稚嫩，看着眼中闪烁的光芒，大有不破楼兰誓不还的气概，可是录用后，就渐渐的变了味。
第一点，入职培训愿意参加，简单的上手工作培训，每人一个小本，一个星期的培训结束，小本一个字没有，当时我就惊呆了，现在的年轻人记忆力都那么好了？还是实行无纸化办公初见了成效，都转移线上了？
事实证明我想多了，人家真的一个字也没写。
培训结束让她们写个小报告吧，算个培训总结，等交齐后我看了一眼，差点没有背过气去，五个人的总结加在一起没有一千二百字。
好吧，我输了，可能你们的工作能力真的超强不需要培训，也可能你们真的都刻在了脑子里了吧，只是不善于表达！
第二点，上手入岗，全从培训的技能开始，应该不难吧，好，开始上手，真正见证成果的时候把我雷到了，亲爱的小姐姐们，这真的是一群女人干的活吗？文字排版有那么难吗？一篇文章排版里字号能超过四种，插图更是风格随心又随缘，从二次元到意识流，从印象派能给你跨越到纪实拍摄，牛逼了，怎么办，手把手的扭吧！自己招的人，哭也得找个没人的地！
第三点，排版风格的问题终于慢慢的看起来不那么分裂了，好吧，下面进行选题组稿了，问题又来了，什么？还要选题？我们只需要看到我们看着还可以的文章不就可以了吗？ 我的内心顿时泪奔，怎么还有这种操作？你们在真的是读的新闻系或者传媒吗？不选题怎么做区分，不选题怎么组稿？不选题怎么去谈版权？我问了自己无数遍，我疯了。
第四点，组稿能力不行，开个培训吧，这些万能的小姐姐在群里炸开了锅，什么？又要培训？我们不是会了吗？还需要培训什么？难道又想让我们写报告？
拜托，你以为我想给你们培训，可是不培训，我又能怎样？你们的水平上不来，我也难交差不是，拜托，求你们了，让我再手把手的教教你们吧！
第五点，小组在千辛万苦的培养下，终于像一棵新栽的树苗一样慢慢成活了，看着她们慢慢的能够自立，心中充满了骄傲，谁说95后难培养，你看，我这不一样培养出来了吗？😰😰😰
心想找个能力突出点的培养一下，提个组长吧，为以后自己的骨干储备培养下种子，提组长前，想想，先临时加点任务压一下看看，这一下不要紧，我心中的所有美好瞬间崩塌，哎，也怨自己，好好的试什么呀，直接提了不就行了！让人家小姐姐一句，那么多，我干不了，怼的我差点喘不上气来。嘚，您悠着，想安安静静的做个美少女，那就做美少女吧！
后来被几个想要要人却不得的主管嘲笑 眼看他起高楼，眼看他宴宾客，眼看他楼塌了···
后来我也进行了反思，是我的问题吗？我的大致管理思路可以用“纵容”俩字形容，犯了错只要不是造成公司不可挽回经济损失的大错，我就简单的谈谈心完了，忙不完的我安排延时，工资福利我在公司给她们争取市场最佳薪资，培训我给她们做系统全套，可是，可是··· 也许我有罪！
哎，说多了都是泪，我还是赶快把这个月的绩效做出来吧，这几位小姐姐私下里聊天，一不小心被我听到了，她们要攒三个月的工资，买个iphone几呢，我也说不上来，别耽误了她们，不然她们的宫斗群（不知道为什么，她们成立了一个叫“宫斗”的群，她们私下里一卧底告诉我的，我就假装不知道）里，我可就成批判的对象了···
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