上一回聊到凤姐答应了贾珍帮忙管理宁国府，她也提前理了一下管理的方向和思绪。这一回，作者就将凤姐的管理，写得非常的详细，我们能看到一个超级厉害的CEO是什么样子的！
作者没有一来就写凤姐做了这样，干了那。他先写了一段管家和下人们的对话，从这个角度，让我们了解到，在这些被管理者的眼里，她们是怎么评价凤姐的。
原文：“如今请了西府里琏二奶奶管理内事，倘或他来支取东西，或是说话，我们须要比往日小心些。每日大家早来晚散，宁可辛苦这一个月，过后再歇着，不要把老脸丢了。那是个有名的烈货，脸酸心硬，一时恼了，不认人的。”
从这些人的嘴里，王熙凤的管理是很强硬的。特别是“有名的烈货，脸酸心硬”这几个字，将王熙凤的管理风格写得极生动！作为一个管理者，王熙凤是有威信的，她是成功的！
她第一天上班，就让人造工作表，并叫来宁国府的管家把宁国府的花名册给她。她做得第一步，就是先列具体的工作岗位和职责，然后熟悉所有的员工。并和管家对这些员工进行了了解，她心里大概有个规划了之后，就给管家说，通知所有人，明天卯正二刻我过来开早会！
凤姐面对一个新公司，一群新员工，第一次开早会的意义就非常的重要。这也正是她厉害的地方，在早会上，她没有急于马上安排工作，她非常聪明的先给员工定向。
看看原文吧：“既托了我，我就说不得要讨你们嫌了。我可比不得你们奶奶好性儿，由着你们去。再不要说你们‘这府里原是这样’的话，如今可要依着我行，错我半点儿，管不得谁是有脸的，谁是没脸的，一例现清白处理。”
其实《红楼梦》的语言是不用翻译的，完全能看明白。CEO说了，现在我管，就要按照我的要求来。管你是老员工还是新员工，谁出错了，我一样对待！
这番话一说出去，整个公司一下就严谨了不少！这个时候，她开始布置工作了。
原文：“这二十个分作两班，一班十个，每日在里头单管人客来往倒茶，别的事不用他们管。这二十个也分作两班，每日单管本家亲戚茶饭，别的事也不用他们管。这四十个人也分作两班，单在灵前上香添油，挂幔守灵，供饭供茶，随起举哀，别的事也不与他们相干。这四个人单在内茶房收管杯碟茶器，若少一件，便叫他四个描赔。这四个人单管酒饭器皿，少一件，也是他四个描赔。这八个单管监收祭礼。这八个单管各处灯油、蜡烛、纸札，我总支了来，交与你八个，然后按我的定数再往各处去分派。这三十个每日轮流各处上夜，照管门户，监察火烛，打扫地方。这下剩的按着房屋分开，某人守某处，某处所有桌椅古董起，至于痰盒掸帚，一草一苗，或丢或坏，就和守这处的人算账描赔。来升家的每日揽总查看，或有偷懒的，赌钱吃酒的，打架拌嘴的，立刻来回我，你有徇情，经我查出，三四辈子的老脸就顾不成了。如今都有定规，以后那一行乱了，只和那一行说话。素日跟我的人，随身自有钟表，不论大小事，我是皆有一定的时辰。横竖你们上房里也有时辰钟。卯正二刻我来点卯，巳正吃早饭，凡有领牌回事的，只在午初刻。戌初烧过黄昏纸，我亲到各处查一遍，回来上夜的交明钥匙。第二日仍是卯正二刻过来。说不得咱们大家辛苦这几日罢，事完了，你们家大爷自然赏你们。”
王熙凤的工作安排可以说是很多CEO的典范，确实在这样的大户人家，他们用的很多器皿都是很贵重的，一旦管理不善，经常会出现丢失！再一个，也是因为人多，有些人就会趁机偷懒。像她这样一管理，把所有的事情分摊到具体的人头上，这样不仅员工有条理，对于管理者来说，也更便于她们的管理！最有意思的是，凤姐平时是有用表的习惯的，而且她身边的员工身上也都是有表的。不难看出，凤姐在平时的管理中，她的时间观念是很强的！
你以为凤姐就这点分配工作的能力吗？她大招多着呢！明天就有个具体的案例，开早会的时候，一个员工睡过头迟到了，想知道凤姐是怎么处理的吗？明天聊吧！
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