关于自我管理,之前看过一篇文章说管理的最高境界就是让员工学会自我管理!
有时候领导对下边员工的工作做太多的指示,员工工作起来很被动,所以很多领导都是把任务下达后只看结果!这样员工有很大的自主性!这种情况对于严格按照计划来做的还行,如果遇到很多不确定因素和常态化突发的紧急任务,很容易让员工产生对立面和消极情绪!
自我管理,说的感觉很有道理,但真正实行起来就不好说了!公司任务的计划性,员工的执行力,外界因素的介入性,都是影响任务完成的因素!
我觉得管理不能盲目的跟风,适合自己公司的才是最好的!
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