我是一名在象牙塔里待到25岁的人，25岁之前，都是以好好学习、拿好成绩，赢得他人的赞许为标准。导致自己凡事都是按照标准去做到最好，然后，进入社会，步入职场后，评判标准不再是成绩了，导致自己总是惊慌失措。。。
社会中，会遇到各种各样的自以为是的人，总是喜欢教导别人，从而树立他们自己的威严，说白了，就是希望别人给他们戴高帽，让他们爽。然而，从小接收的都是孔子理论，导致自己一直以仁德要求自己，从不懂厚黑法则等一些社会生存之道，于是，明里暗里，吃了不少不会职场法则的亏。
后来有段时间，工作中需要接触甲方，也需要管理团队，于是钻研了很多管理学、经营学、政治学、鬼谷子、厚黑学，才真正的变成了一个会做人、会做事的社会人。也渐渐明白了，社会是很复杂的，每个人的需求都不同，要满足每个人的需求，说话做事要三思，万不可凭直觉行事，谋定而后动。以前自己老是想好了一个点，觉得自己很有道理，就说了出来。事后想想，我以为的正确只是那件事的正确，而没有考虑到别人的感受。在社会中，并不单纯是做事，事做好了，人得罪了，就是办砸了。
记得有一次开会时，同事A说：这个问题，我xxxxx这么办好不好？我想了一下，当着大家面，脱口而出：这样做有xxxx风险；当时还不觉得自己错了，事后回想起来，才发现没有顾及别人的脸面，直接指出别人的问题。导致后面这个同事都故意远离我了，在公司也失去了一些本应该有的民心和拥戴了。
所以随着工作年限的增长，自己明白了，语速则不到的道理，工作中凡事一味追求快反而达不到理想效果，中国由于历史的原因，一直是个人情社会，做人做事，要顾及他们的心理和诉求。对于上级/领导/甲方要捧着，让他们爽；对于同级，友好相处，信息互换，互帮互助；对于下级要照顾，给他们想要的成长和机会。
当然，工作中要不卑不亢，对于地位、权威高高在上的人，不要害怕，把他们当个人，低看；对于社会地位不高的人，高看。
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