从职场萌新到现在，不知不觉已经工作8年了。自己曾入职过3家公司，从外企、国企到私企，从传统的通信行业到新兴的互联网行业，一路走来看到过不同的风景，也走过不少弯路。现在，我又决定辞职了。
为什么辞职？
钱少事多离家远，位低权轻责任重？胃不好，消化不了领导画的饼？离职的原因有很多，而大多有两种口径：一种是讲给自己听的实话，一种是讲给管理者听的套话。
今天来讲讲实话。
员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。
——马云谈员工离职
马爸爸讲的2点几乎可以涵盖90%以上的员工离职原因了。
其一，钱没给到位。准确来讲是薪资的公平性问题。我认为薪资不应该看绝对值，而要看相对值：首先在行业内当前的薪资水平相对于其他企业，是不是少了；还有在企业内部，是不是频发薪资倒挂、压绩效、加班严重没有补偿的现象。职场是一个讲究价值创造和回报的地方，而员工的付出没有对等的回报甚至被当成理所应当的时候，没人会一直容忍的。
其二，委屈了。说得有点笼统，拆解出来大约是：工作成绩得不到认可、受到了不公正对待、得不到重用或尊重、承诺得不到兑现、领导人品有问题等，很多和直属老板有关，这种委屈感就像慢性病一样，一点一点侵蚀掉员工的热情、信任。
为什么2月底辞职？
因为2月发放年终奖，照公司规定，如果年终奖的发放的时间点在离职期内，则不予发放。所以想拿了年终奖再离开。有朋友开玩笑说好像占了公司的“便宜”，但我认为年终奖需要拿得心安理得。年终奖是企业对员工整年业绩的奖励，公司不是亲情场所，员工在严肃地出售劳动，而员工得到的一切，都是在拿回自己应有的报酬。只要好好工作了，这钱就要拿得有底气。另外从公司的角度上来讲，年终奖起到了“钳制”作用，使员工比较不容易在年中随便离职从而影响用人部门的工作节奏。所以年终奖并不是给员工发的红包，而是穿在员工鼻子里的鼻环。
我不鼓吹冲动离职，跳槽需谨慎。我认为几乎没有一份工作是不委屈的，跳槽很有可能只是改变了受委屈的地方以及给你委屈受的人。三百六十行，行行出状元，行行也都有自己的苦衷。做决定前，想清楚自己最看重什么：留下来，是否能自我和解；离开了，又是否能真正解决自己的核心诉求。
最后祝自己好运，祝君好运。
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