我劝你，不要因为工作上遇到问题了就离职

候选人陈丽毕业于2020年，也就是说，截止目前，才毕业两年。

但这2年的时间里，她已经换了3分工作了。

沟通交流中才了解到，她每一份工作都是遇到了自认为解决不了的问题了，才提出的离职。

比如，第一份工作是因为她的搭档不好相处，所以就离职了；

第二份工作是因为进入到新的领域里，一切都需要从零开始来学，需要耗费的精力比较多，加班是家常便饭的事情，长期这样身体吃不消，所以就选择了离职；

第三份是和老板的意见有分歧，但是又没有办法改变这个现状，因此又萌生要离职的念头。

听她说完这些，我已经在心里默默的告诉自己：这个人未必是我们想要找的候选人，至少，她的稳定性肯定不高，也许，她来我们这没干多久，就离职了。

为什么这么说呢？

一个心智不成熟，解决问题能力低的人，才会一遇到问题了，就想要离职，以此来逃避眼前的困难和问题。

但是，频繁这样做，对自己的职业发展有利吗？

答案是肯定的，这对自己的发展来说，司百害而无一利。

因为我们永远无法预料到，下一份工作就不会遇到问题。

与其在这种不确定的跳动，颠沛流离中，心力交瘁，身心俱疲，不如安下心来，用心的解决遇到的每一个问题。

当你解决的问题多了，自身的能力也变强了，自己也变得更成熟了，方能抵御外界的一切困扰，职业发展之路才会越走越宽广。

想起很多年前，我刚毕业的时候，也是那样的不谙世事，遇到任何事情就会怨天尤人，常常把离职挂在嘴边。

这种与身俱来的心智模式，让我走了不少弯路。

直到成年后，我才明白，当年的自己是多么的幼稚。

所以，我劝你，不要因为工作上遇到问题了就离职，要知道这解决不了问题，反而会带来一系列的问题。