今天开周会时候，部门领导说明年还是会有季度性述职，除了有外部评委还会有内部互评。并且说，公司还是关注个人能力成长，虽然有时候事情做成了，但是成长速度不够，也是不行。听到这些话，我不由得内心一咯噔，本来我是调整好了状态，打算在单位长期干下去，因为最近公司也安排高管去胖东来等一些企业学习，本以为会学到像胖东来企业那样，对员工身心健康的关注。打造相对人性化的工作环境，毕竟现在00后整顿职场，过分对员工压制、管控，无意义的形式主义和不公平的待遇，他们是真的会say no 的，万万没有想到，去学习和实际做到之间还是隔着那么远的距离。
之前听某老板的讲座，也反复提到，从关注事儿，到关注人，幻想公司在对待人的态度上可以更多视角，并不是仅仅只考虑员工的剩余价值，但是从今天这些举措上，感觉自己想法过于天真了，毕竟公司是个商业组织，一切肯定以商业价值最大化为出发点。
之前还想着能终身工作，现在越来越觉得自己在满足岗位基本要求上，可能并不胜任，年纪大了，记忆力不好，总是忘东忘西的。领导给安排一些需要创新和创意的工作，也是明显感觉思想禁锢、力不从心。做事的效率也很低，总是喜欢干一些重复的不太需要动脑子的工作。而且跟其他年轻人相比，我的机会成本似乎更高了，平时加班总是会想着家里的孩子怎么办。这些矛盾在日益的冲突。如果不是考虑还有巨额的房贷，我一定鼓起勇气说：这工作，我不干了，实在干不了了。但生活没有如果，只有结果和后果。结果只能是继续强撑下去。
也希望此刻的情绪化文字是短暂的，是一时的畏难，只要平时做好自己该做好的事情，再给自己一些时间，能力是可以提升的，明年是有希望晋升的，在这里干到退休不是不可能的。
加油吧，负债累累的打工人
网友评论