哎呀哟，今年这经济环境简直糟糕透顶，裁员潮那是一浪高过一浪，一波接着一波呀！
老话说得那叫一个在理：“害人之心不可有，防人之心不可无”。您瞧瞧，这在职场当中，某些公司为了把员工给扫地出门，那手段真是千奇百怪，只有咱想不到的，没有他们做不出的。
我有个铁哥们儿同学，那可是某公司的资深老员工啊，从毕业开始就扎根在那儿工作，一晃眼都埋头苦干了十多年。
谁能料到，今年年初的时候，他就这么悲催地进入到了公司的裁员黑名单。
他所在的那家公司呀，算盘打得噼里啪啦响，压根儿不想赔付那一大笔补偿金，于是乎就耍起了“升职调岗”的损招，试图劝退这位劳苦功高的老员工。
那是三天两头给他轮岗，今天在这个岗位埋头苦干，明天又被发配到那个岗位拼死拼活的，还厚着脸皮美其名曰要给他升职加薪，让他在新岗位好好锻炼锻炼。哼，其实明眼人都看得出来，这就是故意刁难他，盼着他知难而退呢！
我那同学向来工作态度认真又本分，可他那缺德的公司为了阻止他继续待下去，让他在新岗位上有名无实。啥决策权力都不给他，啥核心团队都不让他进，啥重点工作都轮不到他，完完全全把他给架空孤立起来了，就这么一步一步地将他边缘化。
好事儿从来没他的份儿，坏事全都一股脑儿地赖他头上，有事没事就甩锅给他，让他当那个有苦说不出的超级背锅侠，真是欲哭无泪，无处伸冤呐！
更让人无语的是，公司居然还精心挖了个大坑，眼巴巴地等着他往里跳，故意让他犯下严重的过错。
最后呢，公司派出 HR 出马，那嘴就跟机关枪似的，一个劲儿地质疑他的工作能力不行，胜任不了工作，把他说得晕头转向，都开始怀疑人生了。这 HR 还假惺惺地“好心”建议他自己主动离职。
我这同学性格比较懦弱，也没跟公司多争论啥，最后只能满心无奈地自己卷铺盖走人了。
您说说，这职场可不就跟战场似的嘛，到处都是明枪暗箭，咱可得多长几个心眼儿，小心谨慎地应对这些阴招损招，这样才能在这残酷的职场里少栽几个大跟头，少走些冤枉弯路呀！
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