和老板谈加薪事，虽说是职场人必备的一项技能。说是一项技能，但并不是人人都能掌握的。毕竟我们和老板谈的时候就像是你一个职场小白与丰富经验HR的对比。但薪资谈判总是有规律的，这三点在谈加薪的时候要注意。
一、谈判的时机
一般而言，每年的年中或年底汇报的时候，都是各大公司进行绩效评估的时候。很多企业会根据评估的结果在第二年的年初进行职位、薪酬等各方面的调整。如果你觉得业绩还比较不错，那么就可以以能力和业绩为资本向老板提出加薪，这个时机是很多人会抓住的重要时间。
但是因为这个时间会有很多人扎堆式的提加薪，而每个公司的计划加薪是有限的，所以这时候需要把握谈判的时机和谈判的方式，更能增加谈判成功的概率。
二、谈判的对象
一般涨薪的谈判涉及到两类人，自己的部门领导和公司的HR.
比如大公司很多是HR主导进行摸底，再结合该部门领导的建议给出意见。尤其涉及到晋升时，HR掌握的主动权会稍微大些，它更倾向于在涨薪的人数和幅度上做把控。但无论如何取得决定地位的一般是部门领导，直接决定具体哪些员工可以晋升。
所以在涨薪沟通中，要和自己部门负责人进行良好的沟通。当问你想长多少的时候，切不可吞吞吐吐，等着领导定夺。自己心里要有明确的数字和有利的业绩数据支撑。这样在下一步和HR的谈判就会很顺利了。
三、谈判的方式
在和领导谈判时，前面已经提到有拿得出手的业绩很重要，但这样还不够，业绩好可能通过年终奖或者绩效已经体现出来了。更重要的是什么呢？
是你现在还看到了一些经营或者管理上的机会，你向老板表示，你希望能够获得更多的这方面的锻炼机会，而且你可以把这个事情做得更好。很多岗位的晋升都需要一些大的项目做支持，能抓住好的机会，让领导看到你的诚意和进步。那对于升职加薪也就不远了。
以下两方面不要踩：
一、拿辞职做筹码
在谈薪酬的时候。一不小心谈得比较激动。张口就说。你要是不给我加薪资，我就怎么样怎么样？比如说离职。如果你是领导，你会怎么想？在关键的时候不懂的控制情绪的谈判会让别人听了很难受。
即使会因为你的威胁给你加薪，但你在领导的心中位置也会减弱，而且领导应该不会给你第二次因为同样的借口加薪的机会。
二、以司龄作为筹码。
在公司工作5年了，一直没有大幅度加薪。忍不住和领导提加薪的事情说：“我在这干了这么多年了，没有功劳有苦劳，你还是给我加一点吧。”
如果你是领导，你会怎么想呢？你会因为这样的理由而为某个人加薪吗？就因为我在医院对面卖了5年的水果了，所以我的价格比别人高？所以尴尬的只提司龄很难得到加薪的机会。
跟老板提加薪不是一件很随便的事，也不是一件时常都可以发生的事，所以预先做好充分的准备，只有这样才会有更大的把握。
网友评论