怎样跟老板谈加薪？怎样做才能加薪？什么时候加薪？是自己提加薪，还是领导提加薪？这是一门学问。
人们常常因为羞于表达，更或者是对自己没有自信，而不敢去表达自己对于加薪的诉求。从某种角度看，也是人们对于金钱观的误解。
恩典
我们大多数人认为只要升职，就必须加薪。其实，这并不是完全正确的。如果你在原有的公司升职，真正的原因无非是公司领导觉得你有潜力，你能胜任，可以给你这个机会。
但是请你明确一点，在领导心目中，升职仅仅代表给你一个可以加薪的机会而已，并不等于你就可以加薪了。你升职之后，不要想着为什么薪水还不增加之类的问题，你真正要做的是把以前从未接触过的工作好好规划、好好研究。提升自己，才是你最需要做的。
你只有在新的岗位上工作了一段时间，各方面都上手了，各方面的成绩都证明你能在这个岗位上做好了，我加薪的日子才刚刚到来。
当老板觉得你足够有担当时，自然会给你加薪。否则，公司利用那么多的资源，给你那么多的机会，你成长起来之后，偏偏不给你加薪，从而导致你跳槽，损失严重会是公司而不是你，这一点公司领导者比你看的清楚。
即使公司迟迟不给你加薪，这时的你也有足够的理由去要求。如果你的工作完成得很好，公司却迟迟不给你加薪，那也不是你的问题，是公司的问题。在这个市场上，一个有能力的人在哪儿都能养活自己。
该加薪却不加，这是对一个人的不尊重，这样的公司你也不必过多留恋。加薪前，你需要明白加薪的理由有两方面：
一个是你对公司的贡献度
另一个就是个人能力的提升
所以你需要先表明自己过去一年对公司的贡献，明确自己的能力提升。
我，是一切的本源。
让自己的时间越来越贵
让自己越来越值钱
只要凭着信心求
一点不疑惑
因为那疑惑的人
就像海中的波浪
被风吹动翻腾
［雅各书1：6］
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