1，你是谁？
这个问题是永恒的，只要你活着，下一时刻你都能将自己原有的详细答案推翻。其实很简单，其实也不难。剥落你的经历，剥落的你的环境，看看你剩下些什么？那个核心的东西，大概是“你是谁?”的模糊答案——性格。知道这个模糊答案对你有啥好处是：这会确定你未来变成怎样的人。人这一辈子像是在爬山，开始大家都在山谷上，然后生活所迫，留在山谷会被山洪淹死，所以大家开始选择不同的山去攀爬，在攀爬到山不同海拔的时候，会看到不同的风景，而且这攀爬的过程中的经历也会影响你，这些开始不断的成为你的一部分，使你多了羁绊。这时你也可能不再攀登，或者下山去另一座山，甚至挺而走险的加快攀登。
2，你最大的优势在哪里？
看看自己，由内到外，这个社会很现实的，不管是什么单位，需要能人总比要笨蛋好。理由不是说你不会可以学这个层面上的，一是你没有优势时，你犯下的错误，低级错误要多些。如果这些错误因为时间的累加，是会给公司或个人带来很大的经济、时间等损失的。蝴蝶效应在这里也是能体现的很彻底。作为工程甲方，可以举个实例。在工程开工前，需要让测绘所放线，而测绘所发现设计图纸出现了问题。这导致要修改图纸，走规划许可流程，再让测绘所放线，前后就是浪费了不下一个月的时间。所以，你能发现自己最大的优势是对自己负责，也是对这个社会负责。在你负债累累的时候，干什么能最快让你成功，你能想你能干的最好的那件事，这可以算是你最大的优势。
3，工作中在多大程度上我能实现自己的理想? 在对改善自我的追求过程中我能得到多大支持？我的老板和同事工作的努力程度如何?工作中的秩序和整洁性如何？工作标准的清晰程度如何？
理想是你对未来生活的追求，能帮你实现，说明这家公司合适你。对于改善自我的追求也就是对提升自己能力的渴望，人比之前更进一步的原因有三个：大棒——不进步就要受到惩罚，胡萝卜——有利可图，优越——追求超越别人的快感。那其他人是否努力跟你有啥关系？这不更难体现出自己的努力吗？那是因为这样，在相同的时间里，你的进步会更显著。那工作中的秩序和整洁性这有毛线关系？想想爱因斯坦这些大牛，人家工作桌面也乱的跟被小偷光顾啊？好的，这烦乱的工作环境同时也是内心的体现，内心也是混乱无序，再者，你这样子，找东西很花时间吧，想想图书馆无序的样子。可工作标准的清晰能使你的工作更有计划。这些能确定着你能在这公司工作是否舒心，是否能变成你想要变成的人。
4，在工作中获得进步的机会有多大？这份工作是否有许多事情可做？ 我的声誉能得到多大程度的提升？在别人心目中这份工作的威望如何？ 潜在的回报（物质或其他方面）有多大？
进步的机会如果没有，这样说明啥？在这个公司你干的活是你都能搞定的，轻松的很，这对现在的你来说是很棒的，适合养老。因为整个社会海洋都是风大浪涌，其他人都是在风浪里生存下来的，你却是在避风巷里安生，以后你怎么争得过别人。工作是否有许多事情做，从个人上看就是你以后是养咸鱼还忙成狗。至于声誉这东西就不能小看的，因为普通都在乎别人怎么看自己，而且连购物都要看评论，人家交朋友跟选员工，难道会买东西更不上心？关于这个工作的威望，则是可以有可能决定你办事速度的快慢甚至是成败。潜在的回报？这个内涵的问题我就不细说了吧，害羞。
5，报酬（底薪、年度奖金、签约奖金、住房补贴、汽车补贴）有多少？
原谅我这一生放纵不羁爱money，各位亲，能跟你谈钱的才是好老板，谈理想的，那都是不想给钱的。
6，说了这么多，你知道九型人格是啥吗？
知道有啥用，额，就是部分HR是用这种方式来看穿你的。
1完美主义者志在做出改善和提高，
2助人者重在满足他人的需求，
3实干者注重获得成功的形象，
4浪漫主义者强调个性的宣扬，
5观察者志在获得知识 ，
6怀疑论者重视规避风险，
7冒险主义者喜欢探寻可能性，
8保护者强调划定清晰的界限，
9调停者注重保持系统内部的稳定。
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