炎炎烈日，又开始踏上了新一轮的求职之旅。相信我们大部分人，都会因为各种各样的原因，离开一家公司，又重新开始进入另一家公司，周而复始的循环往复。
而获取新工作的机会，在没有关系的情况下，唯有通过一次又一次的面试，通过双方的沟通，招聘方对求职者的专业技能、综合素质等方面进行评估，同时，求职者对招聘方的经营业务、福利待遇、工作环境、通勤时间等方面进行考量，双方达成共识的情况下，OK，成交！
虽然自己也是从事HR工作，每次去面试，都会发现一些或大或小的问题所在。比如最近的这次:
在某招聘平台，被该公司HR开撩并表示想获取一份简历，大概看了一下公司介绍、岗位信息及福利待遇等，遂发了一份简历过去。当天HR留下手机号，让我加其微信，想跟我约面试。加了微信，简单沟通了后，确定了面试时间。我答应会如期赴约。
我是一个比较守信用且时间观念比较强的人，约好的时间没有特殊情况一般不会迟到。所以面试当天，很准时的到达公司，一个眉目清秀的姑娘拿了一张表给我填。我在填表时，她去饮水机接水（饮水机就放在门口我填表的桌子旁），我以为她是给我准备的，心里还想着不要这么客气。结果抬头看她时她走进了里边的办公室，原来是我自作多情了🤦♀️。虽然不差这一杯水，但求职者在这么热的天儿过来面试，大汗淋漓的情况下，作为HR接待者，可以观察到此种状态。一个小小的行为或举动，真的可以反应出一个公司的管理。
后来跟友吐槽，原来她经历过比我更糟糕的面试。
朋友的面试经历
回想了这几年的面试经历，真的有很多不专业的HR在HR岗位上做着HR的工作，公司在筛选的过程中，貌似也不会严格把关，对执行岗位定位很低，以为就只是做基本的事务性工作。当然，也遇到过超级无敌专业的面试官，即使面试没通过，仍然对其无比敬佩。
现如今，很多HR吐槽招不到合适的人选，其实有些时候，问题出现在很多小细节上。我们不妨从自身找找原因，多一份关心，多一句问候，让求职者感受到那份温暖，说不定就有不一样的收获。
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