人生活在这个社会，为了生存就必须去工作。工作的地方就是职场，职场里如何做好自己，如何让自己一步一步往上走，就需要自己认真的去对待了。
《极简关系》讲的就是一本关于职场的书，对于想要在职场里认真而踏实工作的人来说，这本书值得一看。毕竟，很多职场里的事情，有时候自己身边的人并不会给自己细说，但是这样的书籍，却会告诉我们，在职场里的这么多年里，作者经历了什么，并且又是如何在职场里一步一步走出来的。
首先说说张思宏，由见习生开始做起，经历了24年的职场生活，3年连跳5级，最后做到了亚马逊（中国）副总裁的位置的人。在我看来，这就是一个职场人生最好的旅途。因为一路走一路摸爬滚打，他走到了职场的顶峰。但是至于将来如何，那就看每个人自己的选择了，毕竟张思宏最后也辞职了实现了自己的自由职业之路。
职场生活，说起来复杂，但实际上却也不复杂。就如同《极简关系》里说的，“职场成功，你需要处理好这四种关系。”那么，到底是哪四种关系如此影响职场的成功呢？ 本书将职场关系高度提炼为四种：对上级，做到知己知彼，加速晋升；对同事，做到高效链接，协同作战；对下属，做到因材施用，激发潜能；对客户，做到摸清诉求。
每一个人刚刚步入职场的时候都是最从低级的工作开始做起的。这个时候，可以说人人都等于是自己的上级。毕竟对于一个刚迈入职场的人来说，所有的一切都遵循“你说我做”的原则。同样的在这个刚进入职场的时候，要学的东西很多，容易学会的东西也很多。自己最需要做的就是将这些刚步入职场里学习到的东西消化成为自己的。
作为一个工作中不需要接触过多的人的我来说，平时接触的最多的人除了同事就是老板。我的直属上司是老板，有任何的事情老板首先告诉我，然后通过我来将事情下发给其他的同事。相比较而言，和同事相处我倒觉得还挺简单，可是和老板相处就感觉有那么一些的困难了。
后来思考，大概是因为从一开始的时候，我就把老板放在了另一个高度，因而觉得老板大多数都是无法去像与同事那样相处的。看了这本《极简关系》之后，我才发现，也许是我自己将这个关系思索的太过于复杂了。毕竟用一句很简单的话来说，老板也是人，是人就会有人的特性。
《极简关系》首先就告诉我们，要打破思维误区，成为老板的合作伙伴。因此可见，和老板的相处是所有的职场关系里最重要的一点，因此才会放在开头的时候就通过各种例子来说明。很多人都是见到老板就如同老鼠见了猫一般，殊不知对于老板来说，一个主动并且认真的人，才是最好的下属。
当然，世界上的人千千万万，老板的性格也是千千万万。但是需要相信的是，作为一个企业的老板，特别是期待着企业能够更加盈利的老板，他更加希望的，是一个好的下属，一个得力的公司。因此，如果和老板之间发生了争执，有任何的问题的时候，一定要注重思考，然后注重沟通。毕竟人无完人，不排除老板会有错误的时候，也不排除自己思考问题不全面的地方.
《极简关系》这本书，告诉我们有的时候，不是问题本身太复杂，而是我们的惯性思维，把一切都思考的过于复杂。有很多的关系，不论是对上级、对同事、对下属还是对客户，可能都有一种更加极简的方式让我们去面对。因此，处理好这四种职场关系，自己的职场生活才会更加的顺风顺水吧。
职场这个大染缸，永远都有一个颜色可以让我们着色，也永远都有数不清的其他的颜色，让我们去共赏去感知然后成就自己的生活。
网友评论