我不太喜欢争论什么，但是同事之间沟通有赖于互相的信任和理解，在有问题需要讨论的时候，我不希望上升到人的攻击，不可以诋毁人理解有问题或者话说不清楚，这是对人起码的尊重，显然要在就事论事方面不偏袒，不妥协。事实上，对待业务和理解问题，有问题可以互相讨论，论述问题的点一定要在依据代码层面的逻辑和基础之上。
语言是门艺术，如果运用好了，可以化解矛盾，激发工作激情，运用不好会激励矛盾，有矛盾说明还有问题没解决，需要真诚的沟通，而不是无奈的妥协。
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语言是门艺术，如果运用好了，可以化解矛盾，激发工作激情，运用不好会激励矛盾，有矛盾说明还有问题没解决，需要真诚的沟通，而不是无奈的妥协。
我不太喜欢争论什么，但是同事之间沟通有赖于互相的信任和理解，在有问题需要讨论的时候，我不希望上升到人的攻击，不可以...
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本文标题：问题讨论与人交际
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/uayivktx.html
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