1.如果你级别不够高，影响力不够足，就不要群里面探讨什么话题都参与，这样领导和同事们会觉得你没有正事儿干，游手好闲。手头本来有事儿的话，别人会觉得你不忙，手头没事儿的话别人会觉得这人闲的很，多余。
2.不要轻易@你的老板，人们对于被@是有压力的。被人艾特，肯定是遇到麻烦请人帮忙。仔细想想你被@的时候的心情：我哪儿又做错了？谁又有什么事儿？又是非我不可的事儿？好烦。小伙子，老板和你的感觉一样，也是很烦。有什么事儿需要@你的领导，就私人微信或者当面去说。记住，领导是要被尊重的。
3.公司里面项目得了奖，或者谁家生了孩子，或者老板有什么喜事，或者团队成员得了奖或者获得了晋升。不管与你有没有关系，不管你关心不关心，不管你的心情是开心还是失望，你不要吝啬你的赞。没人会在意一大群人在做什么，但是和别人不一样的人经常被有心之人给注意到。请时刻站在旁观者角度去看整个状态，除了你盯着微信群，还有人盯着你。我们尽可能做到和团队统一思想，与人为善，你连形式上都不愿意维持，那就很容易被人看透内心。
4.没事儿不要把搞笑的段子，搞笑的视频，和你以为很有趣的任何内容往公司的微信群里面丢。公司微信群除了有一定影响力的人（你的领导或者公司的领导）可以这么干，小白或者人微言轻的人千万别这么干。他们不会体会到你的乐趣，相反认为你把公司和私人生活傻傻分不清楚，甚至有人还会@你：不要把无关内容往微信群里发影响大家工作。就这么一句，就能让你尴尬到要找个地缝钻进去，同时人所有的同事认为你是个没有分寸感、闲的慌的人。
5.老板或者领导在群里面通知任务，看到以后一定要回复：收到。这里的收到，是指你看到了信息并且领会了内容，作为对别人的一个反馈。发给你信息是让你看到，你看没看到应该有一个反馈的，一来一往才是沟通，尤其是领导们，需要一个能够及时反馈的员工。那些不反馈的，要么是不懂游戏规则，要么是真的没看到，反正老板们看到自己发的通知有人就跟睡着一样没任何动静，心里面大多是不爽的。
6.老板们探讨什么和工作无关的话题，恰恰这个话题你非常感兴趣。这个时候你可能按捺不住自己兴奋的那颗心，想滔滔不绝阐述你在这个话题上那些富有见解的想法，请这个时候切忌不要开口。你得评估自己的分量，和这些老板们平时是否已经打成一片，可以口无遮拦。如果根本没有达到这个程度，就不要说话了。说了也会非常尴尬，因为没人理你，还会让人觉得你心里没数，这就叫你和老板的圈子不同，硬在强融，最后只会搞个尴尬异常，自讨没趣，你还会怀疑自己存在的意义，何必呢。
7.不要在公司的微信群里面给你的领导发你几百字以上的工作进展，以企图被领导的领导看见，并显示出你的工作细心认真，成绩斐然。这样做让其它没有这么发的同事们情何以堪，难道他们一天来是打酱油来了，就你能？不仅他们不会因为你这个操作就像你学习，反而，所有的羡慕嫉妒恨都会化成对你不屑和鄙视，连你领导和领导的领导也会觉得，这家伙为了显摆，把啥东西都往出发，一点都不专业。
8.不要和同事在微信群里面争吵，即便是他的错。争吵，尤其是带情绪带怒火的，最终会让两个人都不堪入目。唯一的结果就是领导在群里面各打一巴掌调停，虽然我们吵爽了，但是之后你会让那些觉得你情绪控制能力不错的人大跌眼镜，给你加分的表现是：绝对不带情绪，一五一十地把整个事件讲清楚，不攻击任何人，只讲事实。更高端的表现是：主动调停，在群里告诉准备要吵架的对手：这个事情可能我们有些地方没有达成共识，我们找个会议室，当面沟通清楚。记住，当吵架开始以后，两个人注定两败俱伤，其它人都是看热闹的。我们越智慧，就要越避免被人看热闹。
9.很多时候公司微信群就是个舞台，不管你发什么，都不要只考虑你作为表达者的感受，你更多的是要考虑老板、领导和其他同事们作为台下观众看完、听完以后的感受。你的每一句话，每一次吵架，每一次反馈，每一个表情，甚至每一次的沉默，都会被有心之人注意到。所以，当你登上舞台的时候，请注意你的表演，不要露出太多的破绽，给一些人以可乘之机。低调，很多时候可能是你最有力量而且最安全的表达方式。
▶️我是@出路研习社，500强公司质量管理人，一个深度研究个人学习能力、工作能力和事业发展策略的终身学习者，擅长给出从方法论到行动计划的全套问题解决方案。
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