昨天，在公司上班的最后一天。
离开了工作近四年的公司。
又是收拾得很匆忙，处理地很匆忙。
我发现，在处理大事情上，像小事情一样任性。
虽说从表面上看，我不在乎钱，我也不想欠人家的人情。但内心深处显示了我深深的恐惧，我害怕失去，也可能当我表面上跟人家说的实现了以后，我内心深处会很痛心。
昨天跟老板们沟通得很费劲。结果，也不尽人意。
我们企划工作做得不好，我引咎辞职。
理由如下：
1、我没有足够的能力来做这个事情，很多工作做得不到位，得不到认可，领导也说不出错在哪里，反正感觉就是不好，当你长时间不被认可，还要出于高压工作状态下的时候，你就会发狂、焦虑。
其实，我不缺工作的热情，也愿意上进改进，这么多年在这个圈里也遇到好多领导，合作很愉快，像2006年的宋总，还有闫总，包括王总，我感觉我是被认可的，我做出的东西他们欣赏，当然做得不好的时候，也给予指点，但从没有情绪在里面，当你既处理事情，又处理情绪的时候，你就会心力交瘁。
这三年多的时光，我深知每一天是怎么度过的，虽说从表面上看我是很轻松，但是内心的压力是从来没有过的，我找不到我自己，感受不到存在的价值，有的只是深深的挫败感，这种挫败感就像无底洞，深不可测，是任我怎么努力，都找不到出口。
我在家办公，要同时面对家庭和工作的双重压力，无人沟通，家庭照顾不上，孩子抱怨着妈妈没有时间陪他们玩，光知道工作；工作也做不好，得不到领导的认可，没有存在感，而自己呢还背负着那么多的压力，所以，我经常感觉自己一无是处。
内心深处，我只想把事情做好，不想背负其他的责任与压力，因为这种责任和压力，是任我怎么做都做不好的，这种责任与压力需要我全身心的投入去做，需要我与团队共同成长共同进步。
2、工作没有方向，没有存在感，没有价值，像浮萍。其实，选择一个职业，投缘最重要，你做得开心，能得到别人的认可，那么你付出再多也值得。沈总是完美主义者，叶总又要求创新，很少能同时得到他们的认可。而且，作为公司的企划，不能同时与领导保持同一个轨道，同一个思想，你做的东西就是一堆垃圾，因为压根不知道领导所想，所思，因为离得远，虽说电话沟通方便，但是打电话和直接面对面不是一个概念，时间长了，领导也不会什么事情想着给你沟通，时间久了，你离这个团队就会越来越远。这也是一个现实问题。没有一个人愿意做浮萍，都想在工作中实现自己的价值。
3、工资高，成本大。今年对保健品行业来说是彻底崩盘的一年，国家经济不乐观，整个保健品更是一片荒芜，大小企业更是如此。所以降成本保运营已成为众多企业的首选。而且对于我来说，拿着不低的工资，整天无所事事，对其他人也是一种不公平，所以，降薪也是今年的主旋律。
4、由于个人工作性质在家办公，难免对其他人造成松散的影响，当然这种影响比较低，但是也不得不存在，所以换一种合作方式，可能会更好。
5、领导的意愿：人与人彼此之间是能够感知一些东西的，短期琢磨不透，但长期肯定是没有问题的，所以，领导心里想什么是能感知到的，我也只是把领导不想表达，不想说的说出来，做出来而已。
解决方式：
1、辞职：彻底离开，从此大家没有便没有关联。这种方式，比较狠，也比较一针见血。其实，对自己来说，最终的目的，也是如此，翻来覆去、讲来讲去，最终的结局就是这一个。辞职，从此便无牵无挂。这种方式，目前不可行，但是，也是唯一的结局。
2、兼职：兼职对自己、对公司来说是目前最好的解决方式。今年自己辞职之后，到底靠什么来生存还没有想好，将来做什么，也只是一个想法而已。虽说创业是今后人生的唯一选择，没有之一（关于今年如何开始自己的职业生涯，后续会再述），但一切还未开始，所以，兼职先做着，对自己也是一个保证；其次，对于公司来说，目前企划都走了，没有人承接，所以，我暂时性对接一阵子也是公司期望的。
3、降薪：对我来说，薪水多与少根本不能解决任何问题，因为核心矛盾不解决，我是无法突破的。我目前的核心矛盾就是我个人的能力不能满足公司发展的需要，这个矛盾从某种意义上是我根本不能解决的，因为我不能全身心的投入工作，不能时时与公司保持成长，也不能与高层领导保持步调一致。我个人目前的工作状况与能力是不足以承载公司发展的期望的，更不适宜担任部门负责人的。
愿2019年，能突破局限，重获人生新的发展机遇。
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