今年学习万老师的精英日课，将我最震撼的一段摘抄下来。
“跨国公司”是一种奇特的存在。它们的利益在全球，它们是政府间的独立力量，它们的领导人是各国政府的座上宾。它们当然打不过任何国家的政府，但是他们可以跟政府合作，它们可以给政府提供帮助，所以它们能跟政府以相当平等的身份谈判。
跨国公司的组织方式和哲学理念，可以比它所在的每一个国家都超前。马斯克要殖民火星；Google 和亚马逊要垄断人类所有的知识，要创造新的大脑；Facebook 是自由思想和民主政治的重大威胁。这些公司想的不是“自己的”国家，而是整个世界的未来。
华为在印尼救灾，在日本抢险，把基站铺遍玻利维亚海拔四千米的高原，任正非说我们要为实现人类理想而奋斗。
靠中国市场大而当上世界五百强那不算厉害，你得有跨国的胸怀才能成为跨国公司。
华为到底厉害在哪，答案是“激进的激励政策” —— 华为之所以能这么做，是因为“员工持股”。华为不是上市公司，所以它可以做一些激进的事情而不受束缚。我看任正非在采访中也说，美国的钱都到华尔街去了，欧洲的钱都分给大家喝咖啡了，而华为的钱用于对未来投资。
马斯克、贝佐斯他们肯定会赞赏这样我行我上的态度。
华为 1999 年就在俄罗斯开了数学研究所，2016 年又在法国开了一家。今天的华为在全世界雇佣了 700 多名数学家，800 多名物理学家和120 多名化学家。任正非仍不满足，他还希望得到一些脑神经科学家。
有时候华为盯上一个天才大学生，他会专门去这个人家里请他，给他提供一百万甚至两百万元的年薪。有个高手因为想读博士而拒绝到华为上班，王成录干脆就一年二十万美元请这个人当顾问，结果他就在读博士的同时，帮华为解决了一个关键问题。
华为有一万五千人做基础研究，负责把钱变成知识；另有六万名工程师负责把知识变成钱。这些人分布在世界各地。我听说华为在爱尔兰有个研究所，爱尔兰政府官员问华为，说你们这个研究所为什么不放在大城市，为什么要放在那么偏的一个地方呢？华为说这是因为你们爱尔兰有个科学家不想离开自己的家乡，我们只好在他家乡给他开个研究所。
华为认为，所有的资源都会枯竭，只有文化才会生生不息。尊重知识，尊重人才，不拘一格将人才！我们的领导，最重要的一个工作就是选择事业的继承人！
有了人才，才能我行我上！
我行我上！
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