组织的秘密

我曾经不小心答应了一个机构去演讲，那个机构的任务和属性与我自己所管理的事业完全风马牛不相及，我到底有什么可说的呢？这让我相当烦恼。

然后一本书的名字突然浮现在我眼前——《秘密》，这本书刚出版时，我就买来读了，读的很有感觉，也买了些送给同事。但直到最近，我才猛然发现，其实我们自己的公司正是《秘密》这本书所讲述的最佳见证。

《商业周刊》创办前七年，公司运营陷入低潮，只能用一无是处形容，压力之大可想而知。当时我里里外外团团转，却发现所作所为尽是虚工，完全看不到成果。身处此境，难免心无所住，一方面开始逃避现实，另一方面，又时常一心以为有鸿鹄将至，算是准躁郁症患者一名。

有一天在一场检讨会中，我有感而发，对同事们说：“我们创办事业，把股东的钱赔了，把同事的青春误了，印了一堆没人看的杂志，白砍了不知多少棵树，实在对不起地球，你们帮我想想，如果确定我们自己是负面事物，不惜身败名裂，也要把公司结束。”

说完，这番悲壮之语，没吓着别人，倒把自己吓到了。我真的可以把公司关了吗？如果真能就这么关了，岂非天下太平？想着想着就心无挂碍，无有恐惧起来。

了解到一切错误的源头是自己，了解到一切错误应该由自己终结，我反而如释重负，心想反正整日在公司穷忙也无济于事，不如安静地把问题理清楚，于是就抛开一切到庙里修行去了。

寺庙的圣严法师，慈悲可亲，让人如沐春风；唯觉老和尚法像庄严，时常当头棒喝。我印象最深刻的是老和尚说：“你们芸芸众生，放眼望去，只有两种境界，不是妄想，就是昏沉，不是昏沉，就是妄想。”修行七天才明白，老和尚说的是实在话。

重回公司上班后，我不再焦虑，不再生气，不再想公司何时转亏为盈，不再问同事为什么没有完成目标。我只要每天在公司里做一两件好事，就满心欢喜，我改口问同事们最喜欢做什么，做什么最有成就感。

就这样，我释放了自己，也释放了与我一起工作的同事，然后我发现大家工作时的表情变了，办公室里的笑声多了，编出的杂志有感觉了，读者也开始有反应了，从那时到现在，所有数字都翻了几十倍，完全始料未及。

如今回想在《商业周刊》转败为胜之前，我们因为犯了太多的错误，积累了太多的失败，导致整个组织气氛被扭曲，同事彼此互相增强负面态度，最后人人都讨厌自己，讨厌彼此不相信自己会做对事，也不相信公司的困境能扭转。可想而知，这样的一个组织陷入了恶性循环，毫无前途可言。

最后造成一切改变的是居上位者通过放空转化了自己的心念，由负面到正面，然后感染扩散到大多数的同时，于是奇迹就不知不觉地发生了。回忆这段历史，简直就像按部就班，一五一十地实践着《秘密》这本书里所说的原理。

自己公司里所经历的这一切，而且是由自己带头的，我居然花了十余年时间才弄明白。想到这一层，我才知道人的分别心有多顽强，一般人在探索个人成长时所领悟的道理，总不自觉地画地自限。等大家要探讨组织问题时，又大费周章地去研究另外一套。组织是由一群人构成的，适用于个人成长的每一项原理，必然也适用于组织发展。这么浅显的道理，多数人却习惯于用分别心来对待。人的习性之重，可见一斑。

想明白了，这一点我就开开心心地去那个陌生机构演讲了。我心想，不都是人吗？一个人，一堆人，一群人，不管聚在一起干什么，总离不开信念这个主宰一切的中枢，我发现组织的秘密就是：境随心转，心想事成！

金惟纯：《人生只有一件事》