入职外包之前

入职外包前所在的公司经营不善，拖了几个月薪资没发，扛不住了，于是开始找新的机会，因为种种原因，还真的不好找，学历、薪资、市场大环境，地段等都是问题。
经过一段时间的寻找，大概一个月吧，基本没啥成果，倒是外包公司频频过来咨询。

外包嘛，在业界内的工作体验和口碑一直不是很好，所以我一直都是持抗拒的心情，但也扛不住现公司几个月拖欠薪资的压力啊，刚好那会正有结婚的打算，什么都要花钱，像我这种工薪阶层，上一辈又帮不上什么忙的，真是验证了那句：“咱们家是有干活就有得吃饭，没干活就得饿肚子”。

于是这时某大型外包公司找到了我，原本开出的薪资比较低，我就直接拒绝了，这次又开出了我觉得还行的薪资，可是问题是要人力外派到某大厂，我一算位置，通勤实在太长了，又不便搬过去，于是就又拒绝了，并提出了如果是本部上班就可以接受。还以为没戏的，没想到过几天答复来了，允许我本部上班，在我明确了“后续不得以其他理由外派我出去”这个条件后，再多争取了 1k 的薪资，于是就这么敲定下来了。

福利待遇大概是：薪资（构成有基本工资和绩效等，大部分公司都有的套路），最低五险一金，社保是一档的，双休，逢年过节给点礼物，没了。

从入职到转正

大公司都是流程狗，经历了一系列的流程后，终于坐到了我的工位上，在入职前，我就在想：外包耶，恐怕工作压力很大吧，我得有心理准备，可能实际变成单双休或单休都有可能，既然选择了，那努力吧。

入职后发现，其实。。。他们还是要把你派出去外面的，HR 跟你的保证就跟一张厕纸一样廉价，根本就无法保证的。虽然是按照派出去的流程在走，但是一开始并没有说的很明了，只是让我按照目标外派公司的要求在学习，看资料。

一直到过年前转正，三个月我都没啥事做，全部在带薪学习，完成了许多博客，并梳理了下自己的知识体系。有兴趣可以订阅我的小专栏：imyyq，最大的感受就是，以前的公司都是被任务压着，加班赶任务都来不及完成，其实错过了许多宝贵的总结机会，回过神来，已经很难再现当时的场景了。所以啊，以后不管多忙，都要抽时间来对当前进行的任务进行总结，尽可能的吸收相关的技术点。

三个多月以来，除了技术上的梳理外，还结了婚，然后就是跟上家公司追薪资了。关于结婚的，婚假是跟你领证时间有关的，法定好像是转正后领证，就给你 3 天时间，我刚好是在上家公司领的证，还没休就离职了，于是到了这家公司转不转正都没得休了。假期还是要好好了解清楚规则的，虽然有些公司不按照法定的来！

然后就是跟上家公司追薪一直追到 2020 年 3 月份，简直可怕，期间无数次跟前老板对话，前老板还是延续他一直以来爱吹牛和不诚信的风格，但最终总算是结清了，本来想走仲裁的，嫌麻烦就一直没动。

在上家公司经历了 996 后，没想到在外包公司刚入职就享受了 3 个月的 965，真挺舒服的，每天按时上下班，周末跟老婆一起逛逛街，到处走走，原来非程序员的工作时间和体验是这样的啊？哈哈哈哈！

因为一直都没项目做，也就没有难易度的说法了，同时也不知道公司的技术实力，隔周有技术分享会，同事们也认识不多，唯一要吐槽的是因为准备把你外派出去的，所以给你的电脑都是非常差劲的，我的天，比我刚毕业出来时的电脑还要差劲，8G 内存，CPU 也不行，显卡也不行，开个模拟器都卡的要死，后来我冒着被追责的危险，从另一台电脑电脑卸下来一条 4G 的内存条，情况才改善了些。

本来想着如果是本部上班，公司加配置又很麻烦，所以后续我自己加钱买得了，但是看情况是要把我外派出去的，就一直没动，想着说如果让我过去面试的话，我提一下，看能不能争取留在本部，不行就只能骑驴找马了。

就这么凑合的转正了，转正还以为有答辩的，但是我压根没做项目啊，每天闲的发慌，公司也无从知道我的技术实力，只能就这么直接转正了。产生了一种这公司可以养老的感觉~~~

2020 疫情

时间进入到 2020 魔幻年，疫情爆发了，整个中国都封闭了，结完婚还想出国玩一玩，没想到不仅没出的去，还损失了 2800 的旅游费，在这里得说一句，一旦发生利益冲突时，顾客就是给踩在地下的，这个世界上除了 HR 的话不能信，销售的话也不能信，白纸黑字才是值得信赖的，总之一句话：看一个人说话得看他的利益点在哪里。虽然有时候真的防不胜防，但必要的警醒总比没有好。

国家法定节假日只到 2 月 2 号，然后广东省加到了 10 号，也就是说法定是 10 号前是有工资的，但是没鬼用，各公司都有自己的想法，即使是大型外包公司，项目经理先是推迟了上班的时间，再来就是想让我去客户方上班，可是疫情期间不能乱跑，于是改成了在本部，跟几个同事临时组队做一个项目。后来发现项目外包都是临时组队，七凑八凑的，也没个技术领导人，都是就这么开干。

项目经理对于我们这些刚入职不久的人毫不手软，跟我们商量，以未来 5 天年假和 5 天加班换来了 3 月份半个月的薪资，本来广东省延长到 10 号的法定假就这样被掉包了，再想想在这之前公司为疫情防控捐出 1000w 的信息，咱们怎么说都是为疫情防控贡献了半个月薪资的，只不过名誉都是公司的而已。

2020 年真是难忘的一年啊，发生了太多太多的事，想到了一个有趣的问题，在中国，国内的公司违法跟玩似的，什么 996，各种违法规定等，大部分是没啥事的，除非你不想干了就可以告它。而在中国的外企呢，规矩的跟小猫一样，真是奇景

参与第一个项目

入职后的第一个项目终于开始了，临时团队谁都不认识谁，就这样开始了合作，每天戴着口罩，闷油又闷痘。然后发现团队成员中，大家的实力都不怎么样，再加上没有技术领导，只有项目经理（这个项目经理不是上面提到的项目经理），而他对大家的技术实力也了解不多，于是自然就导致分任务不够合理，以及技术选型不够准确等问题。

分给我的任务很简单，而原本对于某成员的期望落空也是常事了，因为薪资从来就不是体现技术实力的依据。对于团队选出来的技术框架，我也没接触过，好在理解学习能力还是有的，加上年前的学习经历让我对阅读源码有了更多的经验，于是我很快就上手了，并且达到可以修改框架的程度了，封装了一些功能给大家用，团队成员有关于框架的疑问以及平时遇到的问题都会找我帮忙看下，我也会主动给出一些建议和技术方案。久而久之，自然得到了团队成员的信赖和尊重，项目经理也都参与了全程，都看在眼里，于是原本要被外派的命运就改变了，再加上我个人原因实在不便外派，于是就被项目经理留下来一起做项目外包了。虽然最后他也到客户方驻场了，但是很感谢他前期对我的帮助。

技术团队中，实力至上，其实也部分考验社交沟通的能力，但实力还是最主要的，有实力才能得到尊重，才有话语权，相信从事技术岗位的人都深有体会。

做完项目发现，似乎大部分公司都没有技术的沉淀和管理，可能是因为管理者是非技术出身的原因吧，我对于外包的理解，要么是人力外派挣人头差价，要么是项目外包挣项目费，以人力外派为主的公司，其技术实力一定不怎么样，而项目外包为主的，如果缺少一个技术管理者的话，同样也会造成技术上的匮乏。

人力外派主要是大厂并不想养那么多人，各项福利都是一个巨大的开销，而要做的工作又有许多部分是技术含量比较低的，同时可能项目与项目之间会产生空档期，于是外包的市场需求就有了，大厂以项目驻场的形式招外包人员进来驻场开发，一期一期的做，做完就滚蛋，不需要付出额外的福利费用，不用担心劳动仲裁，成本妥妥的降下来了。对外包人员的态度就看甲方有没有人性了，可怕的让你半年持续 9106 也说不定，驻场开发的，通常压力都比较大，反正不是自己公司的员工，使劲压榨是常事了。

而项目外包往往是整包的形式，或者分包的形式，或者是客户出需求，外包人员在自家公司办公即可，也是一期一期的做，区别就是办公低点的不同，在自家场地总有些归属感吧？不会发生外包人员注意素质不要偷吃公司零食这样侮辱人的事。总体来说比外派好多了，了解了下一些外派出去的同事状况，大多是狂加班的，少数是较少加班的，其实都没个绝对，看项目也看运气。

最后是学历的问题，选择外包的人，通常我认为是学历不怎么高的，技术一般的，我说的是包括我在内的，老实说我是没得选了才来外包的，学历跟不上，注重学历的公司连面试机会都不会给你，内推的机会也没有，人事那关过不了。技术上嘛，可以说不高不低，再加上我活动的区域工作机会少，短时间又无法改变这个问题，来外包试试水倒不是不可以，然后来了发现都是类似的人，有的技术很差，一个列表都写的跟屎一样，刚毕业的都比他好，但照样拿跟你一样的工资，有的很普通，你不看着他点，他分分钟就给你跑偏，有的逻辑能力差，你得给他说的非常清楚，又是画图又是给 Demo 才能跟他说清楚问题。

总而言之，大牛你是别指望有了，就这么凑合的过吧。注意，我并没有否定外包的意义哦！不要键盘侠！

参与第二个项目

从第一个项目脱身了，项目经理知道了我的水平后，就开始口头授权让我作为第二个项目的技术总负责人，带着其他 4 个人一起做项目，这 4 个人全是之前不认识的，还有两个是在异地办公，于是又是一波新人组成的新的团队，就这我还跟他吐槽了下，好不容易之前的团队混熟悉了，现在又换，不过没办法，外包嘛，大家都是救火队员，哪里需要人哪里就有你。

4 个人中其中一个是毕业生，可以忽略不计了，加上我，一共 4 个主力开始第二个项目的开发，总共 5 个模块，我负责所有模块的基础架构设计和其中 2 个模块的代码编写，其他 3 个模块另外 3 人 1 人 1 个。

经过一个月的开发，顺利交付了，因为业务都挺简单的，没啥复杂的，所以很顺利。

经过两个项目后，我提出了搭建基础框架的看法，得到了大家的同意，于是我基于项目使用到的开源框架，搭建出了 Java 版的 Android 基础框架。与同事一起确认了框架需要具备的功能后，一个人负责了全部的代码和文档的编写，并加入了全新的功能。

然后很快项目二期就开始了，这次还是 5 个模块，其中一个中途被毙了，于是最后是 4 个模块，新的框架代码就开始使用了，这次我的角色没变，负责的也都差不多，没有啥好说的。

在业余时间，我结合自身的经验，推出了个人的开源 MVVMArchitecture 框架，Kotlin 版的，相应也推出了组件化的方式，这得感谢公司较为宽松的工作节奏，给了我充足的思考时间，谁说外包就一定很忙的？其实吧都是看项目，外包和普通公司差不多，运气好，分到好项目，跟对好领导，你能过得舒心又有成长，运气不好，不仅项目代码跟坨屎一样，领导还实时盯着你，过的又累又不值。

此时 2020 年已经过去了一半多了，我个人做的最大改变就是消除手机对我的影响，把手机上的微博、今日头条、B 站等软件都卸载了，老实说这些软件对人的影响真的非常大，无聊时就会顺手点开它，不停的刷，一条喜欢的信息出现后，又期待另一条新的喜欢的信息出现，机器算法真的太可怕了，为了满足你，会按照你的喜好给你推内容，让你不停的看，不知不觉时间就过去了，比如我点开了亮剑的一个小片段，那么接下来我看到的大多数都是关于亮剑的推荐。

其实娱乐软件给你造成的时间损失还不是最致命的，最致命的是它让你的脑子变得混沌了，因为有些思考，是需要点时间来理顺的，需要时间来反复推敲的，就像一个流程图一样，是有层次的，就像一个方法调用堆栈一样，是有深度的。想象下，你在思考一个很难的问题，或者是较复杂的问题，不管是什么问题都好，也许一时间得不出答案，但你可以选择重来，重新思考去理顺它，此时你很可能就会想：哎算了，晚点再说吧。如果这个时候，你拿起了手机，那么大概率下次就思考不到你当前的层次了，只能在一个地方反复，甚至不会再去思考了。当你放下了手机，卸载了应用，有时候你的脑子就会变得很无聊，比如在地铁上，你就会很想要找点东西来看，此时我都会看电子书，或者听音乐，闭目眼神思考。不过人非圣贤，有时很难做到完全不看这些娱乐，可能是中毒太深了，需要一个时间来解除，所以我反反复复的会去装回来应用，看了一段时间又觉得太过于占用我的时间了，就又卸载了，反复了好几次。不过卸载这些软件带来的效果我真心觉得是很值的，建议有这方面困扰的可以试试看。

参与第三个项目

前两个项目都过的太轻松惬意了，不仅完成了工作，还可以做自己喜欢的事情，慢慢的，越来越不喜欢复杂的且没有价值的任务，按照生活中不成规的定律：当你不喜欢什么的时候，往往生活就会给你来上这么一着，第三个项目开始了。

在此之前，想离开外包的心虽然有，但是是不强烈的，那会儿的想法是：总有一天要离开这里吧，但并不着急。人啊，总是好了伤疤忘了痛，新的项目经理经过漫长的项目准备，终于可以带着我们入场了，还是在本部，幸好没有派出去。在这里工作，地点是不定的，说不定哪天派出去，你的通勤时间就多加了一个小时。什么？你问公司有没有提供住宿？呵呵，没有的，自己解决。谁让你垃圾到要来外包。

于是复杂又没有的价值的任务就这样开始了，你以为复杂就有价值了？如果只是业务代码的复杂，还是那种非技术性的，你想想看做个 10 年后你会有什么成长？还是原地踏步的概率大，因为业务嘛，只要不傻，花多点时间都能懂，但出去跟别人说你做了 10 年超级复杂的业务，你看人家会不会觉得你很厉害。

在开始编码之前还没那么简单的，要考试，信息安全很重要，不能拍照不能截屏，你除了在里面能做工作的事，啥都不能带走，跟项目无关的学习笔记也不行，除了手机其他任何东西也无法带进去，各种流程审批，各种开会，各种乱糟糟的业务，通常做一个功能，你得不停的找人，测试说找后端，后端说找需求，需求说找测试，死循环是常有的事。

好不容易写完了，弄懂了，结果最后可能还没完全做对，于是各种需要你解释，为什么开始写之前预计的代码量那么多或者那么少啊？为什么代码提交的比预计的多或者少啊？为什么测试给你的提单数量那么多啊？时不时还得听下信息安全的会议，虽然完全没在听的。不小心截屏了，也得发邮件自证清白，防贼一样防着你。否则一旦违规，就不是罚钱那么简单的了，可能还得背负牢狱之灾，心理压力是一定的。

就这样的环境下，真心不是我喜欢的，关键是代码也挺恶心的，冗余度高，几乎没有注释，没有文档，方方面面的恶心，一句话总结就是：这项目即使送源码给我我都不要。于是离职的念头挥之不去。

开始寻找新工作，前前后后面试了 5 家公司，都谈的挺好，但是都给不到我要的薪资，也许要的太高了吧，有一家甚至都谈到了入职会从事哪些具体业务了，然后就没戏了，估计到老板批薪资的时候批不下来吧！这里有个有意思的现象，我通常都是在拉勾，Boss，51 上找工作，其中 51 的一般是假薪资，写着 20 - 40 的，根本给不到 20。然后拉勾和 Boss 的话，相对来说薪资比较真实，但是你也不能太天真，比如通常写 15 - 25 的，基本就是最高 18，即在最低薪资的基础上加个 3k 就差不多了。

HR 通常有人会为了任务，故意写的很高，先吸引你过来再说，如果你提前问，大致统一的回复是：额我们这边呢薪资是不封顶的，具体还得看能力，还得跟老板谈，如果能力足够是没问题的呢！！！呵呵，放屁，其实就是不好说出他们的真实薪资范围，说不定你过去后，期望的薪资比面试官的还高，你觉得你过得了面试官这关吗？其实公司招人这方面确实诚实点比较好，对大家都好，你找来一个根本给不了人家预期的，最后浪费的都是大家的时间。如果有人说：那是你垃圾，达不到人家的要求，不给你是正常的。这个就真没法定了，见仁见智吧，有些明显是技术过了的，一个劲问你最低接受多少的，多半是给不起你要的。

部分同事对我是如何骑驴找马这事很好奇，在这里也分享下，怎么拿到面试机会这个看个人了，这里不细说。首先你得有自己的预期，不知道自己要什么的，很容易被忽悠的，在拿到面试机会后，了解清楚这个公司跟你的期望是不是符合，薪资范围，五险一金，工作地点，上班时间，还有就是对于你还在职需要点时间交接有没有意见，种种你能想到的情况先了解看看。如果可以，再下一步，询问是否可以在线面试，如果可以就不需要请假啦，记得招聘软件把现公司屏蔽了，现公司也不会知道你在找机会，如果不行，再看是否可以约在晚上，下班后赶过去面试，最好是 7点半 能到的那种，如果还不行，那么就得综合考虑下这家公司是否值得你请假过去了。

在得到 offer 后，可以和新公司 HR 商量，通常拿到离职证明是需要点时间的，可以约在拿到 offer 后的一两周后入职，然后全力交接项目，这个时候就不要再接新任务了，以擦干净屁股为主，差不多时间了就可以去新公司报道了，离职证明晚点拿到也没事的。

第三个项目就这样结束了，成功过度到非外包，在找工作的过程中，没拿到 offer 时甚至还想过是不是重新再找个外包公司，妈蛋，还好没这么做，竞业协议什么的也要注意的。好了，说了这么多，来个总结吧。

总结

综上所述，外包公司其实也没那么糟糕的，只要是较正规的外包，遵守法律法规的就不会离谱。和其他类型的公司一样，得具体问题具体分析。人力外包的话，最大的问题就是通勤问题，跑来跑去，又不能搬来搬去，老累了，其次就是归属的问题，看甲方有没有人性了。而项目外包的话，就纯看项目了，一般从头开始的项目都不会有啥大问题，能从头开始参与一个项目是幸福的，中途介入的项目就得看人品了，垃圾的项目管理也一团乱，一个功能能做半个月，效率极其低下。

不过说起来非外包公司也可能会有这些问题，项目管理一团糟，需求总是变，就像我开头提到的公司那样，不仅拖欠薪资，那个加班的程度就是 996 模式。工作不仅得拼缘分，还得拼人品啊~~~

如果是刚毕业的学生，急需项目经验的，建议去那种小型外包公司，那种单量比较多的，可以快速的积累项目经验，要是像我上面的经历，几个月没事做的，恐怕你得废了，本来经验就不多，还没有项目给你历练，就问你惨不惨吧。经验积累到一定程度，有的选的话，建议都不要选外包，过度下的话还是可以的，而且那些公司为了抢人，开出的工资普遍比市面上大多数中小公司要多哦，哈哈哈，这也是一个好处。我就有一个前同事，跳到某大型外包，薪资涨了 44%，真是羡慕到我了。找工作期间，不知道有多少外包的 HR 来找我，不过人家都是软件自动发的，广撒网多捞鱼的模式，从外包到外包，还是算了吧。

还有一个是当你的简历中有了外包公司的经历，有些公司会介意的，觉得你很差劲才去外包混的，不过作为求职者，我们也不能预设人家会介意，只能说装作他们不介意了。技术岗位不仅看学历，看经验，还得看经历的，尤其 2020 年，找工作更不容易了。愿大家都能找到满意的工作吧！！！