这个眼镜后面全是管理哲学的人就是马方
他用10余年时间，从一名普通理工科毕业生转变为股权战略管理专家；执掌大陆第一民营商学院，沉淀十余年培养3000多名实战企业家；如今年过不惑的掌门人，还要用直播方式引领一场教育培训方式的变革。他就是泰山管理学院院长——马方。
学采矿专业的股权战略管理专家
马方的大名是因为他的股权战略管理理论。作为股权战略管理理论的提出者，马方的理论被许多企业家奉为圭臬。然而当小创创扒拉他的履历，竟发现了一个鲜为人知的信息——马方在大学可是学采矿专业的。
在马方的履历上，他就读的大学为一所理工类大学，所在院系为资源开发系采矿专业。那时候的他也不会想到，今天他会在企业股权战略管理领域有如此建树。
当初从采矿专业毕业，就业时马方首先选择的是工程类工作。从工程类的工作一直走上管理岗位。在管理岗位的几年里，他渐渐发现，管理企业是一件比工程技术更复杂的事情。如何用一种方式去激发员工的积极性，而且让老板更省心？这需要一种非常复杂的技术。在管理岗位上的十几年里，他走遍了数百家企业，每家企业虽然业务不同，领域不一致，老板的管理风格不一样，但是他们都面临着一个问题：如何激励、管理员工？
员工没有激情，还是因为工作不是给自己干的，你看哪个老板不拼命？只要通过一种方式让员工觉得，这份工作是给自己干的，必然激情满满。遵循了这个道理，马方开始研究企业股权激励机制的设计。在他看来，很多人有一个误区，如果老板给员工分股份，是不是意味着把自己的利益瓜分了？其实不然，老板给员工分的股份并不是已有的股份，而是新增的股份，是在保住存量的基础上分红增量。在这个基础上，股权激励让老板和员工都获得了利益，是一种双赢的机制。
用段子讲课的培训老师
年过不惑的马方，最常做的就是为企业管理者传授股权战略管理知识。
股权战略、股权架构、股权激励本身就是摸不着、看不见、十分抽象的理论，然而参加过他的股权培训课程的企业老板却没有一个人有听不懂的感觉。说白了，他讲课，是在用段子讲。
从实践中走出来的马方，最大的优势就是，能把枯燥的理论讲活。听过马方讲课的学员都有这种感觉，听上他的一个段子，就能学到一个理论。许多人听完他讲的课程，都能快速的记住了一堂课的内容。
老板为员工做股权激励，是要分自己的股份吗？马方打了个比方：对于一个结了婚的人，让他再结一次他愿意吗？肯定不愿意，因为再结一次意味着要离婚，房子、车子和孩子都要重新分配，他当然不愿意。但是如果告诉你，现在房子、车子、孩子还是你的，再给你一个老婆你愿意吗？这跟给员工做股权激励是一个道理，增发的股权实际上是增量的一部分，而老板也同时获得了更大的增量。
这种段子手般的培训，也被学生们成之为“马氏风格”。
爱上“直播”的网红院长
从今年8月14日第一次直播后，短短20多天马方已经做了5期网络直播，直播的内容主要是他在股权战略管理领域的研究和实践。看上去，他已经在成为新网红的路上了。
相比千篇一律的“锥子脸”直播，作为泰山管理学院“男神”级别的马方院长，直播起来如同直播群体中的一股清流。明明可以靠颜值，他偏偏要靠才华。
因为理论实用，都讲干货，他的股权激励、股权架构、股权设计直播课程已经吸引了3000多位粉丝。他已经把直播作为培训方式的一种了。
在马方看来，直播是培训方式变化的新风口。虽然现在收看直播的人群数量还在起步阶段，等到未来发展到一定规模，这市场将是不可限量的。不惑之年从零开始学习直播，马方已经在为迎接这一风口后的红利做准备了。
本文作者小创创
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