最近一次部门招聘的事情让我对目前这份工作再次审视并考虑重新寻找工作机会～
具体起因是这样的，部门虽10人编制但实际做项目管理的却只有4人，面临大批新项目导入，部门人手严重不足，遂提请招聘流程，觅得匹配岗位需求的候选人有2位，但最后卡在了薪资这块，HR说薪资范围是市场行价，谈不下来，老板娘（HR部门领导）老板娘认为该岗位薪资不用那么高，所以不同意这么高的入职薪资；HR建议让研发部门领导去跟老板娘请示，研发部门领导应该是认为该岗位不值得他去冒险申请走特批，所以拒绝去请示，虽然我为此做了一些努力，但人微言轻，并未奏效，两位候选人因此流标……
这件事情里面体现出：
1）部门招聘，老板娘说了算；
2）老板娘和研发部门领导并不看重这个岗位招聘，甚或不重视这个部门；
但实际上，作为部门主管，我是了解部门承担的主要任务和每个人的辛苦付出的，大家认真负责，也是公司的老员工了，在项目运作和工作效率方面其实很高的，但公司老板和领导只看考勤绝对值数据，也就是每个月累计加班总工时。因为对GJB体系和公司各环节运作十分熟悉，所以大家可以快速调动合适的资源完成相应的工作内容，他们的敬业精神、责任心让他们工作很出色，当然他们在项目组也起着至关重要的作用，只是领导们似乎习以为常了～
……
听说公司新招硕士应届生都有18k的月薪，而部门内具有多年工作经验的优秀员工不足万的却大有人在，不是大家不够优秀，只是没在合适的环境中～
……
现在的公司氛围已然不是三年前的了，大家人人自危，工作互相推诿，无人愿负责，甚至是本部门工作范畴内的工作内容，制度随老板意图随意更改，动不动就惩罚通报或罚款，人心惶惶……
这样的环境待的越久越让人窒息，大部分同事选择的规避和推诿的方式，然后坐在自己座位处刷手机而已；在这样的环境下，两年多以来，我自己则是经过一次次自我说服而让自己继续工作，心里总用：我是在为自己工作，尽自己最大能力努力工作，并且积极乐观地鼓励同事，在一次次的打击下不断地接受着挑战和考验，但人的韧性和耐性终究是有限的，也许在价值观相悖的公司（公司忽视员工作为人的作用，认为员工本就是被剥削的对象）里终究是不能相容的吧！
离开是必然的结果，只是时间上的早晚而已罢了……
纵观自己的工作经验和个人优势，初步分析对于我而言，似乎找个J工行业的企业更合适吧……
如果不考虑生存压力，似乎继续开拓我的第二职业（生涯规划师、心理咨询师、高报师…）更符合我自己的兴趣，但生存有压力呀，每月15k的房贷和10k的生活支出是刚需。尤其是刚从房地产行业离职出来的老公目前的状态，他目前跟人合伙投资搞项目，工资是原行业工资的1/3，公司刚起步，合伙人打退堂鼓，他还要一边鼓励合伙人，最近几天他看起来很沮丧……
不知国内经济何时能再次复苏，创造更多的机会和机遇，也给每个家庭少一些压力～
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