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如果职场有一种隐形规矩，让人很不舒服，又很容易不小心触碰到，该努力学习还是该说不？人际关系中有一些让人头疼的陋习，该认可还是该拒绝？ 我相信大多数人都会说：该说不，该拒绝，但轮到自己却又不敢。如果上面有人出来宣布一则规定，强制对这些事情说不，你觉得是大快人心，还是干涉了自由？
胖东来前段时间就因为让员工拒绝份子钱文化而引起了热议。上周我因为演出错过了热评的日期，后来胖东来也道歉了，本来没什么好说的，但最近遇到的一些事情，让我想起我在脱口秀圈这些年观察到的圈子文化，又让我很想重新反思。
每一种事业的目标，都是为了满足客户需求，生产好的产品，而这一过程往往伴随着圈子文化的产生。好的圈子文化代表着凝聚力，早期我们也通过打造圈子文化，增强了客户的粘性。但圈子文化也会带来固步自封的问题。领导者希望维护自己的秩序，甚至是地位，一旦受到挑战，心理上会感到难受，行动上容易过度保护，甚至表现出攻击性行为。回想以前，我做过这样的事，也曾被这样的行为伤害过。最早我的恩人老师们，也曾做过类似的事。虽然他们希望帮助年轻人，推动合作，但也希望巩固自己的势力范围。这些年，我渐渐成熟，处理关系开始游刃有余，做人也更加真诚老练，也不再与人发生冲突。但最近，我又观察到一些壁垒，因为要维护某个秩序，拒绝了更美好的事物，甚至徒手创造了竞争对手。我在思考，如果一个行业总是权衡各种关系利弊，琢磨长幼尊卑，所谓的“做人先做人”，但礼多必失，人的精力还能有多少去创新，真正用心服务市场和客户呢？ 在我们脱口秀领域，每个演员最应该负责的，是作品，是每一个买票来看演出的观众。如果某个俱乐部掉进了关系陷阱，只用懂规矩的“熟人”……各位伙伴，你们现在看到某些演员好，有的是实力、审美和价值，也有可能是某个老大赏识他，认为他是自己人而已。
所以回到胖东来，能够带着大家对那些大家都想拒绝的所谓文化传统说不，让员工专注服务，让员工的生活更轻松，实际上是有很大积极意义的。 虽说自由无价，但很多时候，我们是渺小的。有人做局，改变一些不好的规则，算是一种幸事。
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