夜深，翻看朋友圈，看见了这样一段话：赛斯谈成功一，这个世界或社会有没有因为你的活着而变得更好，二，你是否以任何方式鼓舞了人心或心灵？三？你是否影响了其他人使得他们变得更好？
于是不禁联想到最近的所见所闻，对生涯规划的价值观这一部分谈谈我的看法。
昨天每年一度的“做自己“论坛”又红红火火地举行了，记不得台上嘉宾是谁了，只是记得她说，当自己成为了很多人梦寐以求的成功的自由职业者之后，却突然进入了“丧”的状态，于是她为了改变这种不舒服的感觉，每周必须外出两次，然后她慢慢地发现，她想要的那种对生活总是充满激情的感觉是有规律可寻的，因为她从具备这种特征的人们身上发现了：那就是他们不是只为了自己的利益得失，而是总有利他性。于是当她发现了这一点也开始做那些利他的事情时，她发现自己不丧了。
无独有偶，在今年山东省第二届生涯教育论坛上，北森李枢老师分享的就是关于生涯规划价值的内容。他说2020年的疫情让他重新思考，我们帮助大学生实现他的个人追求，但是想一想疫情期间的那些对社会有价值的工作是不是我们倡导的好工作呢？比如钟南山老先生的工作是好工作吗？那些在疫情中拿着不多的钞票但是对社会有巨大贡献的工作是好工作吗？所以我们是不是应该把社会价值增加到生涯规划的价值观这一部分中？
其实以上问题也是我这些年在思考的问题。因为近些年，我发现95后的学生比之前的学生更功利，他们往往对于参加一些活动的价值更看重的是加不加分，给不给成绩，而不是想这件事是不是给同学做了服务，是不是提升了个人的能力。因为我做就业工作，我发现最需要人才的是中小企业，虽然他们给的钱没有大企业高，但是因为小，所以员工和老板的距离更近，能全面了解一个公司的业务等。但是来的员工往往是达不到要求的，所以企业只能边培养边前进。但是新员工往往就是只是把这份工作看做是挣钱的手段，而不去思考通过这一份工作，我的差距在哪里，我未来的目标在哪里。一旦有给钱多的地方，他们立刻跳槽。如果用时下流行的词来说，不也是“做自己”吗？但是做自己是不是就是仅仅从自己的私利出发呢？我听说，日本的员工特别讲究忠诚度。这也是一种重要的价值观。当我们刚毕业进入一家公司，因为我们的能力达不到，所以我们应该多学习，想办法快速提升自己的能力，等到你有资本时，再和老板谈你的发展目标，其实我接触的中小公司，老板真是求贤若渴，对于人才，他只要能承担的起，绝不会亏待年轻人。但是年青人，却一点稳不下来，对于“做自己”的理解就是我行我素，我怎么开心就怎么做。原来学习生涯规划的时候，老师常说的是“我可以不选择你的价值观，但是我尊重你的价值观”。我现在认为这句话是有问题的。倘若在职业价值观上不引导正确的价值观，那么社会将走向何处呢？像最近郭敬明在压力的逼迫下才对抄袭事件道歉，到快手第一网红辛巴卖假燕窝事件的出现，难道不是不引导正确价值观的问题吗？还有，12岁的妈妈在网络上赚眼球，小情侣为了挣钱公开表演色情剧，我不知道这种价值观如何去尊重。
疫情总会过去，但是疫情中那些有名的无名的烈士和众多奉献自己的人，以自己的实际行动告诉我们，只为实现个人成功的“做自己”，远远不如为社会奉献的“做自己”幸福。而后者的人生往往也走得更踏实和长远。
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