春节刚刚过完年，大批人才涌回上海，而我们公司作为行业的空头，也吸引了大量的优秀人才来求职，好不热闹。
这不，仅我们部门最近几周每天都有近乎上百的新人来参加求职面试。于是，在人事忙不过来，我们自己又要扩张自己队伍的同时，我的主管邀请了我这个“老人”跟她一起去做今天下午的求职面试。考虑到今天的工作业务较少，识人也是个有趣的事情，我就欣然同意了。
记一次面试的经历
于是，从来没有正式面试经验的我就冒充了一位“资深的人事经理”，泡着浓郁的咖啡，坐在我主管的旁边的电脑后面，时不时冒出来一两句英文和面试者对话，刷刷存在感，或是在我主管提问累了的时候我补充几句，做个小小的补充提问……整个过程虽然我的台词不多，充其量也只是个打酱油的配角，但这一下午的收获还是满满的，这里借这个机会做个小小的总结。
首先是关于面试的流程，总结下来便于下次面试使用：
0.面试官欢迎＋介绍自己＋简单寒暄，消除陌生与尴尬 1.邀请求职者全英文自我介绍（考察口语＋思考能力）2.态度测试 提问关于具体工作经验＋优势劣势＋自我评估3.能力测试，提问具体问题考察对方的细心和随机应变能力＋试讲考核4.请对方补充提问 （对方的提问很重要）＋感谢参加面试，告知对方后续会进一步通知。
我的主管面试前问我，如果我是团队的Leader,我会愿意招聘什么样的人跟我一起共事呢？面试之初我还不明确，想着只要能力强，做事负责好相处就好。经过几轮的面试观察我主管的需求，我大概明确我们需要的人才要求了。对于能力方面,要具备 ，1.优秀的口语能力 2.善于思考，随机应变能力强。 优秀的口语是作为一名线上口语老师的基本入门标准，这一点必须达到标准才可以考虑;而善于思考，随机应变能力强决定了一个人在工作中是否能够能力解决问题，工作是具体的，尤其是与人打交道的过程中，会遇到各种矛盾和利益，这时候一个良好的沟通能力就显得极为重要了。
记一次面试的经历
其他方面还需要考虑的话，我认为可以概括为，1.对方对求职的态度和2.给人相处的感觉。1具体点说就是，在态度方面表现出对公司的主动和渴望，在这个层面上，求职者的简历和沟通具体问题就会显得尤为重要，因为通过这个过程你可以筛选出真正迫切想要加入公司的人才，只有对方是真正的对工作和公司有热情，才有可能和我们共度足够长的时间，那么现在这个角度，花时间的准备一份好看的简历，做一个好看的发型，化一份合适的妆容和整齐大方正式的衣服也是非常有必要的（今天就见到了一个蓬头垢面的求职者，在她进入办公室的第一眼，我就投了reject票）。其次要考虑对方是不是一个足够开放积极的人，因为谁都不愿意和一个阴郁低沉不搭理人的同事共事。
当然，我总结的这些内容也只是很小的一部分，关于面试还有太多细节上的问题需要考虑，我也在考虑在下一次面试过后做一个升级的版本。
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