昨晚上，帮一个公司的老总做了个人标签的设计提炼。
先讲讲他的故事：
老X，天生学霸，北大计算机专业的硕士高材生，99年左右毕业。
在某世界500强通信公司做过核心技术开发，某2个100亿级教育项目技术总监，教育部远程教育专家组成员，操盘和顾问20余个互联网创新项目，个人融资数百万元......
他的履历光鲜得炫目，以至于好几次我以为他讲完了，总还有更大的高潮在后面，让我发出好几次“哇”的惊叹。
但是，如果不是我对他进行启发，他居然会忘了自己开了挂的人生。
此事缘起于，他听说我在给人做标签设计，产生了浓厚兴趣，前来向我咨询。
但是，他对于自己所拥有的优势却觉得并没有多平常。优秀惯了，就没觉得优秀是一种与众不同了。
然后，我从多个角度来对他进行启发，希望从他的身上提炼出闪光点。
家庭出生、血缘、职称、荣誉、职称、学历......我说了好多个维度，他似乎都无感。
当我问到，你操作过哪些比较知名的事件或项目时，他眼睛亮了。于是，就出现了开头那些开了挂的故事。
老X在我眼中，一直是个三观很正，朴实、忠厚的实在人，对于互联网行业、科技行业有着全面深刻的认知，是目前重庆多家企业的顾问。但是，对于自身的优点，却一直是拙于表现的。
就像刚才提到的那些故事，他一直认为，好汉不提当年勇，过去的事情了，没什么好提的。
然后，我纠正了他的认知：这些可以成为你的标签，你自己就是一张名片。
在我们身边，其实有许多大隐隐于世的高手，有一些不为人知的神通，可以改变世界。但是，他们不想暴露自己，于是那扇大门就关闭了。
我认为标签很重要，是因为有这样一个黄金模式：
闪光点提炼——标签设计——个人品牌——影响力——信任力——变现
重庆***科技公司总经理，类似于这种标签，实在是一个太过于普通的标签了！
然后，根据老X的情况，我提炼了几个标签给他作为备选，版权原因，就不对外披露了。
对于一些普通的创业者，比如一个卖小面的，又该如何来设计标签呢？这就要从另外的维度来提炼了，造势。
比如：
彭某某：小面店
彭记古法小面传承人
野兽派小面创始人
99刀野猪肉酱发明人
标签的背后是什么？占位。
针对人大脑中的空白认知，设计一个独一无二的标签去占住那个认知橱窗，让用户记住。
通过一席畅谈，老X对于自身的核心优势有了更深入的认识，对于以后公司的发展方向也更加清晰。
我也不断告诉他，在我们这个年龄，一定要做能够绝对把控的事情。那些画饼太大的事情往往是空的，白费时间、精力，就不要去做了。
凌晨时分，我送他到路边，我为能帮助到他人而感到很有价值。
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