如何让孩子自动自发？

如今，我们从传统的体力工作转入脑力工作，已无法用计件来衡量工作的好坏。

困扰很多企业主的问题，则是如何让员工自动自发地工作？

我们先来看看，什么样的企业，员工不会主动工作。

1、在公司看不到未来。

有些人就想着就这样混混吧，公司的好坏和我没有关系。

2、公司的领导高高在上，摆臭架子。

这种情况，要么出现一批“跪舔”之人，要么就是员工毫无动力，心里暗骂领导这副德性。

3、完全不考虑员工的利益。

这种公司，留不住人才，即使留下来的，也不会愿意在工作中付出更多。

4、根据关系的亲密程度决定制度。

单位里的绩效考核，是按照分数来计算的。然而打分的标准在分管领导那里。曾经就因为标准的严重失衡，导致员工积极性大大受挫。

有时，制度的制定，也会将人性的恶发挥得淋漓尽致。

所以专制的企业，只有服从和形式主义。

民主的企业，员工才会自动自发。

人们总结出来，要想让员工自动自发，企业要有目标、有愿景；要信任员工；企业主进行榜样劳动；每位员工都能得到尊重；规则一视同仁……

我们身处于“自己为自己负责”的世界之中，

“成为有成就的人”也是父母对孩子的期许。

帮助孩子找到自己的人生价值和生存方式，构筑起真正适合自己生存的空间，“自我管理的能力”是必不可少。

那如何让孩子自动自发呢？

首先自动自发，是一种“自我启动”意识。

对企业来说，就是制度环境一定要激励、支持员工的进取心。

很多工作即使在业务计划之外，员工发现了，他不向上级报告而是自己去主动解决，并且这种行为是可以得到赞赏的。

就像在家里，主动做作业、主动学习，这就是一个好孩子。

一个孩子，如果遇到凳子倒了，要么视而不见，要么在家长的要求下才去把这个凳子扶起来，你能说这个孩子是个好孩子吗？

那他在企业里能是个好员工吗？因为他没有自我启动意识，完全处于一种被动状态。

我们现在需要培养孩子自我启动的意识，需要他呈现出一种主动的状态。

那父母需要怎么做呢？

1、家庭要有共同的目标，有上进的氛围。

告诉孩子，我们每个家庭成员，都有责任和义务让这个家变得更好。

我经常告诉何花何马，学生负责好好学习，爸妈努力工作，认真养家。各自履行好自己的责任。

2、父母要求孩子做到的，自己要先做到。

疫情期间，我居家办公。在书房工作，其间，有点累了，刷会手机，正巧被何花看到了。

她严厉地问我，上午都做了什么？她之所以生气，是因为我刚和她说过，学习的时候不能用手机，使用手机时间也不能超过15分钟。

可现实情况是，我在工作时间，用手机做了与工作无关的事。

这件小事，也让我警醒，父母要时刻关注自己的行为，己所不欲勿施于人。制定好的规矩，要一视同仁。

3、孩子的想法，要得到尊重。

父母如果没有意识到尊重孩子的边界，也就是不断从外部破壳，就会严重破坏孩子自我的形成与发展。

孩子有了想法和行动，他们不一定做得很好，但是，我们应该尊重孩子的努力。只要得到尊重，他们就会更有信心集中精力去完成。

暑假里，何花兴致勃勃地想学炒菜，结果把厨房弄得一团糟。

心里真想说，“你看你把厨房搞得像个垃圾堆，真是笨手笨脚，还是我来吧”。

但这无益于孩子成长。我们需要做的是，在旁边认真做指导，尊重孩子想要学习的愿望，也尊重她的劳动成果。

总结一下，专制的家庭先服从后反抗。

只有民主的家庭，孩子才会拥有自我启动意识和自我管理能力，自动自发地学习、生活。

这里是袋鼠亲亲读写营，让我们一起在孩子成长的道路上，用爱陪伴，用心阅读，善思会写更快乐！