客观情况发生重大变化的劳动合同解除实务

客观情况发生重大变化的劳动合同解除实务

一、法律规定

《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

[if !supportLists]（一）[endif]劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

[if !supportLists]（二）[endif]劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

[if !supportLists]（三）[endif]劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、规定解读

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。这一规定属于合同法上的“情势变更原则”在劳动法领域的应用。劳动合同作为合同中的一种，其履行亦应适用情势变更原则。情势变更作为合同法的一项重要规则，对于维持市场道德秩序，平衡合同当事人之间的利益关系，消除履行合同中因情势变更所产生的显失公平具有重要意义。《劳动合同法》采用情势变更原则，目的则在于追求劳动关系上的公平与正义。适用这一规定解除劳动合同需要同时具备以下两个条件：

1．客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行

所谓客观情况，是指履行原劳动合同所必要的客观条件，比如自然条件、原材料或能源供给条件、生产设备条件、产品销售条件、劳动安全卫生条件等。再如劳动者丧失履行劳动合同所必须的资质等，也属于客观情况。所谓发生重大变化，是指发生不可抗力或未为当事人预料且不能为当事人预料的情况，如：地震、水灾、战争或国家经济调整、企业兼并、迁移、资产转移等。上述客观情况发生重大变化，还必须达到足以使原劳动合同发生不能履行或不必要履行的变化。如果客观情况发生重大变化对劳动合同履行没有影响，或达不到足以使劳动合同无法履行的后果的，均不构成解除劳动合同的前提条件。如果当事人就某一种情形出现是否属于“客观情况发生重大变化”认识不一致，则应由劳动仲裁机构和法院裁定。

2．未能就变更劳动合同内容达成协议的

因客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，用人单位并不能立即解除劳动合同，还需要走一个协商变更劳动合同或中止劳动合同的程序，当事人对变更劳动合同无法达成一致意见时，用人单位才可以解除劳动合同。因此，用人单位确因客观情况发生重大变化，需要解除劳动合同时，一定要注意与员工的沟通和协商。

特别注意,若客观情况发生重大变化的原因符合经济性裁员的条件，且解除合同的人数符合经济性裁员的条件，则需按经济性裁员的规定程序解除劳动合同。

三、客观情况发生重大变化的解除程序、注意事项

1、与员工谈话并制作谈话笔录，笔录内容包括：

（1）客观情况发生重大变化的具体事由，如企业搬迁、重大技术革新升级、编制或岗位数量大幅减少等等。若之前有公司有召开会议告知，可在笔录中注明合适召开过会议，制定了什么规则制度等等文件。

（2）公司协商变更合同的方案，如竞聘岗位、调往集团内其他企业。

（3）[询问员工的意见。

除笔录需要员工在每一页签字以外，最好进行录音录像。

]2、将《拟与某某员工解除劳动合同的征求意见函》送达给公司工会，工会根据情况出具回函是否同意解除与某某员工的劳动合同。

3、收到工会回函后，如果同意解除，则向员工发出书面解除劳动合同的通知书。并及时支付经济补偿金与代通知金（提前三十天通知解除可不支付）。

四、客观情况发生重大变化也不能解除合同的特殊情形

　　由于劳动者主观上没有过错，只是由于自身的客观原因或外在环境的变化所致，因此，用人单位解除劳动合同是受到限制的。特定情形下，用人单位不得运用非过性解除的条件与劳动者解除劳动合同。对此，《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。