很多人都会觉得目前从事的工作可能不那么适合自己，但对于具体什么样的工作适合自己，用什么标准去衡量工作和个人的匹配度，大多数人是比较迷茫的。
判断一份工作适不适合自己，主要看薪资福利、个人兴趣及能力匹配度的高低。
1、薪资福利。
公司给到你的薪资是否满足你最低的生活标准。如果你每个月住宿费和伙食费加起来是四千，而你近几年的薪资都是四千左右的死工资，那可能真的需要慎重考虑。
2、你是否喜欢现在的工作内容？
我们一生绝大多数时间都在与工作打交道，如果一直做一份自己不喜欢的工作，那是很痛苦的。
3、你的工作内容是你擅长的吗？在这里你有发挥自己的优势吗？
如果你擅长与人打交道，做的却是天天整理资料的活。这份工作，你会干的又累又郁闷，还收效甚微。
对于目前这份适合自己或不那么适合自己的工作，我们下一步该如何发展？
如果一份工作是我们感兴趣、比较擅长也能满足自己生存需求的工作，那这份工作基本是适合你的。基于这个情况，作为职场新人，最好能在这里先待个一到三年，用心学习一些职场技能。三年后，如果你对这份工作依然保有热情，估计你离升职加薪也不远了。如果那时你有更好的选择，也可以将这三年学到的技能迁移到新工作中。这种策略进可攻退可守，是目前适合大多数人的一种方式。
如果一份工作你不感兴趣，但有能力胜任，也可以拿到不错的薪资。这时，你可以选择一直在这里做下去，或先在这个岗位上好好干，同时寻求在公司内部转岗的机会，或为跳槽下一家公司积攒实力。当然如果你有了明确的目标和选择，那么，在有实力且能够承担后果的情况下，可以在当下就选择辞职追梦或跳槽。
如果一份工作你感兴趣，可以拿到不错的薪资，但目前没能力胜任。那就去抓紧提升个人能力，满足岗位对你的要求。对于如何提升个人能力，有一个非常实用的策略分享给你。
第一步：找差距。通过清晰岗位要求，列出自己和岗位要求的能力差。
第二步：定目标。设定本阶段自己可达成的恰当目标。
第三步：做计划。制定清晰的阶段性的能力提升计划。
第四步：打品牌。清晰自己的核心竞争力，打造自己在公司独一无二，不可替代的价值。
如果一份工作，你喜欢且擅长，但待遇没有达到你的预期。你可以看看你的领导待遇是否满足你的需求。如果可以满足，你可以通过努力工作达到升职加薪。如果你对自己领导工资也不满意，自己公司其他岗位或外面公司有更高待遇，同时你也有能力转岗或跳槽，那就可以换一个工作。
如果兴趣、能力、薪资待遇三项中有两个及以上没有达到你的预期，这时就看你的能力资源是否可以支持你去更好的地方。如果你有能力和资源，随时都可以换一份工作，如果暂时能力资源还没达到，那就慢慢积累实力，等待更好的机会。
最后，祝所有职场人，都能遇到一份自己喜欢且擅长，并且愿意为之终身奋斗的事业。
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