如何判断一份工作是否适合自己？

经常有人给我留言：“卢老师，如何判断一份工作是否适合自己？”

这事……说来话长（很长）

讲故事先：

1、

一个女生毕业两年，换了两份工作，第一份是设计，做的十分艰难，不管怎么加班加班加班，水平都提高的很慢，她觉得自己可能不适合设计工作吧，所以换了文案的工作。

之前其实也没有特别擅长写作（只是不知道还能做什么），面试的时候面试官对她的作品也没看上，可能是觉得她当时有一股子冲劲儿，所以愿意培养看看。

但是一年过去了，虽然有那么一丁点的进步，但是着实不明显，自己也感觉总是写不出亮点和特色来。

女生很苦恼，但是朋友都说是因为她看得东西太少了，练得也少，还骂她没有付出和努力。

因为这两份工作都觉得很失败，所以开始自卑。

不过自己感觉，其实本来自己从小到大就是一个中规中矩的人，不太懂得变通，领导也只是夸她执行力好，在想法和创意上，自己感觉出现灵感很难很难。

所以女生提出疑问：“是不是我这种墨守陈规的人真的不适合创意的工作？”

2，

也是一个女生，14年毕业后从事外贸工作，因为喜欢较为灵活的工作，所以做了近三年的业务助理兼跟单员，这三年让她成长很多，实际工作能力和待人处事能力得到很大提升，工作积极认真，领导也非常看好她，说什么事情交给她都放心。

因为女生英语不错，领导给了很多机会，接询盘，发盘，跟客户确认信息，可以直接和国外客户沟通，外国客户来访，参观工厂之类的，也都交给她，还有后期的跟单工作，安排生产，发货，运输等。

工作的这2年多，女生得到很多磨练，各方面的综合能力提高的非常快，但是出于今后的发展，女孩希望能换一份有更大发展空间的工作，所以给我留言，希望有一些职业规划上的建议。

3，

通过上面的两个故事，我们做一个对比：

喜好程度：第一个故事的女生没有提及喜好，她只是说“自己感觉出现灵感很难很难”，第二个故事中的女生则有自己明确的偏好“喜欢较为灵活的工作”。

能力适应：第一个故事的女生“做的十分艰难，不管怎么加班加班加班，水平都提高的很慢”，“虽然有那么一丁点的进步，但是着实不明显”。而第二个故事中的女生“得到很多磨练，各方面的综合能力提高的非常快”。

正面反馈：第一个故事中的女生“面试的时候面试官对她的作品也没看上，可能是觉得她当时有一股子冲劲儿，所以愿意培养看看”，朋友说她：“看得东西太少了，练得也少，没有付出和努力”，而第二个故事的女生则得到老板的认可“领导也非常看好她，说什么事情交给她都放心”。

所以从对比中，你会很清晰的看到第二个故事中的女生要比第一个故事中的女生适合度更好，她本人对于职业的满意度也更高。

4，

到底什么情况算适合呢？

还得讲故事：

我一个咨询客户，因为挺漂亮的，叫她小美（对不起，我总是取名字很土）吧，小美之前在一家500强企业做过订单流程，按照她的话说，就是机械工人，总是重复一样的事，反反复复，日复一日，工作了2年，她感觉实在没什么意思，就辞职了。

出来做什么呢？

小美之前喜欢在网络上学点东西，接触了在线学习的不少圈子，也在下班之后业余时间跟着一起玩，搞了不少活动，她感觉挺有意思的，觉得要是自己的工作方向也能做这些，岂不是更好？

恰好一个认识的师兄自己创业，需要新媒体运营人员，找到她，一拍即合，一腔热血，带着满满的憧憬去上班了。

结果，没多久就发现，自己是不是找了一个假兴趣？

工作中没有那么多好玩的东西了，分分钟都是各种数据指标，增粉，增粉，增粉，使出吃奶的劲儿都完不成增粉任务，说好的那么多有意思的事儿呢？说好的情怀和理想呢？

感觉好像一下从美梦中摔倒泥堆儿里，她感觉特别焦虑，失眠，甚至怀疑自己是不是抑郁了？

上面的故事是很多人找工作的缩影吧？

本以为工作是A,结果去了以后发现是B,最可怕的是其实工作是C。

A往往是经过自己理想化的，或者工作的光鲜亮丽的一面。

B一般是经过严重心理落差之后，对工作的失望的、愤愤不平的控诉。

C则是职业的普遍本质，真实而全面的发展水平。

故事中的小美由于对职业不了解，以为新媒体就是和之前玩的一样，搞搞活动，写写文章，一副文艺青年范儿，顺便还能讲讲情怀，结果去了之后极其失望，美梦落空，心理失衡，开始控诉、不满，甚至经过这一次，发誓再也不会踏入这个行业了。

所以一般在进行职业选择之前，我都会先让客户去做一个职业调查，去发现职业的真面目，也就是C，避免盲目入行，找到一个“假兴趣”。

5、

如果你以为只要兴趣合适了，工作就合适了，那你可能是决断的有点早了。

再讲讲我之前一个学生：

一个男生，比较内向，表达不太好，在班级学习（软件开发专业）的时候，也没有多突出，确切的说是属于中后（如果去掉不学习的，他就是倒数了），在他毕业找工作的时候，就经历了很多困难，相比其他人，找了很长时间，最后进了一家小公司。

在他毕业之前我就问他是否要考虑转行？不一定非要做开发，我是看着他实在费劲儿，不得不说每个职业都需要天分，而他恰属于没有啥天分的人吧，不过他坚定的说：“不想转，我喜欢做开发。”

所以后来也一直关注他的情况，我以为他顶多也就做个一年半载估计就放弃了，但是他一直坚持着，第一年，第三年，第五年，后来我就放弃了（总是恶意的等着他放弃，我是不是有点坏心眼啊？）

不过，从前5年的反馈中，我知道他进步的极其缓慢，跳槽了几次，都是在小公司，还失业了一段时间，而他同班同学好多5年之后都已经开始工资翻倍，即便这样，他也在坚持。

如果从职业规划的角度，他和这份工作的匹配度不算是很高，因为能力低于平均水平，做起来很吃力，相信这点他自己也是能感受到的，换做大部分人估计也就放弃了，不过现在他是否放弃了，我就没有继续问了。

6、

在职业当中还有一个很关键的点，入行时需要有一个好领导好老师引导。

大部分人在初入职场的时候都是懵懵懂懂的，看什么事情也都是一知半解，只能看到表面的现象，由此生出各种情绪，或者喜欢，或者讨厌，或者积极，或者疲倦。

这个时候，如果有人帮你指点一、二，定会让你豁然开朗，不至于没有头绪的乱撞，最后没有结果，就不了了之了，并且能够引导你入行和长久的走下去。

如果摊上一个好领导，经常能对你有一些正面的反馈，比如对一些你做的不错的事情的表扬，就更好了，哪管只是小小的鼓励，也会对职场新人起到非常大的正面作用。

当然这一招对于职场老人也是一样的，很多时候未必是工作本身不适合，而是由于其他的原因比如得不到上级的认可，而导致的跳槽转行，或者职场关系不顺畅，也会让人开始怀疑工作的适合度问题。

7，

所以，判断一份工作是否适合自己，我认为主要考察这三个方面：

1，喜好程度自己的性格、兴趣是否和职业本身相匹配，当然前期需要做详细的职业调查；

2，能力适应只有喜好是不够，职业的本质是价值的交换，所以核心能力的匹配对企业来说是最看重的；

3，正面反馈如果能在所处的职场环境中获得支持，不管是来自于上级的还是同事的，都将增加对职业的满意度；

你记住了吗？如果还是判断不出来，更多具体问题给我留言吧！

最后送给大家一句话：

讲理的人会调试自己以适应世界，不讲理的人企图调整世界来适应自己——萧伯纳

完全理想中的工作是不存在的，更多的时候，我们都在通往理想的路上。

PS:一直计划推出职业规划训练营第七期，一直在酝酿新的方案（实际是在偷懒），不少人后台总是问我，提前公布一下月底就会开了，最近一周我就会发招募令，关注我哦！